招聘高管公司怎么做背景调查?

日期: 2019-09-03 14:03


企业对于招聘高级管理人才是很看重的,为了招聘到合适的人才,而且也因为高端人才的重要性,人力资源部门一般都会做背景调查,了解应聘者工作能力等等全方位的信息。那么企业招聘高管的时候,一般公司怎么做背景调查呢?


一、招聘高管容易遇到的问题:

企业都希望能通过招聘寻找到合适的人才,但是经常面试前特别看好的员工,在工作之后做出的业绩并未达到预期的期望。不仅公司老板失望,HR也因为招人失利而心惊胆战,员工也信心受损,甚至愤而离职,导致公司花费大量的时间和精力,没有得到想要的效果。


产生这个现象的原因有多方面,在招聘环节会有这样几个问题:

1.企业HR面试官过多地考虑备选者的专业能力要素,忽略其他因素,比如性格要素。事实上,这些要素对于备选者能否扎根企业往往起着更重要的作用。

2.人力资源面试手段比较单一,有些企业虽然有几轮面试,不过是几轮“相面”而已。面试官容易被靓丽的简历、过往的经历、生动陈恳地语言打动,不容易掌握全部信息。

正是基于以上原因,更加全面的了解员工信息就很重要了,员工背景调查就是一个很重要的方法。


公司怎么做背景调查


二、在开始做背景调查之前,需要先了解下面几个要点:

1、首先要先告知候选人,要对其进行背调,并得到对方的授权同意书,才能开展这次的调查工作,不过要注意的是,只对候选人的“工作情况”进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题,一定要避开,这不仅是对候选人最基本的尊重,同时也体现公司的素养;

2、根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的要点和重点,岗位职责越大,那么调查力度、强度也要随着增强,针对岗位所需的特点和专业度,都要重点考察;

3、最好对候选人的前上司、HR或者同级别同事进行调查,若是下属相对可以做一些比较特定内容的调查;

4、最后将背调结果一定要客观公正,不要夹杂调查人员的个人情绪,以报告的形式提交给客户企业。


三、背景调查可以采取哪些方法?

1.来自公开信息。现在信息网络发达,高级人员的一举一动多多少少会在公开资料上显山露水。但是这种方式非常累,而且效果也不是很好,因为这些公开信息,大多数都不够客观,主观情感比较浓烈。

2.来自雇主熟人。这样的一手信息最全面,可以细细询问,问题是需要时间积累,但是这个方法缺点很明显,有时碰到不熟悉的领域,不是每一个候选人,HR都有熟人可以打听消息,碰到这种情况,还真是抓瞎。

3.来自候选人提供证明人。让备选者提供以往单位的证明人,不失一个好方法。但是也不排除候选人与证明人关系好,提前打好招呼,或者候选人直接填写朋友电话充当同事的角色。

4.选择专业第三方背景调查机构。这个方式是最合适的方法,因为有专业的背调公司来操作这件事,能够让企业更省心,另外就是作为第三方,不仅客观,而且还很专业。


不知道企业在招聘高管的时候公司怎么做背景调查?那就可以看看上面的方式方法,可以自己尝试对候选人进行背调,也可以选择专业的第三方背景调查机构,毕竟这样更加轻松省心,而且背调报告也更专业,也更全面。