雇前背景调查是识别简历真伪的重要一环

日期: 2022-08-18 09:51 作者:一诺背调

 

面对求职者纷繁芜杂的简历,HR不仅需要从中寻找和公司岗位高度匹配的人才,同时还需要一双能分辨简历真伪的眼睛,毕竟简历匹配但不代表简历不能造假,简历上的工作经历、专业能力,管理经验,项目经历等都有可能是求职者为了获得职位伪造出来的,马虎的HR可能以为自己招到了合适的人才,但实际上可能招到一个面试型人才,实战根本不行,不仅浪费公司时间、精力和金钱,甚至可能会拖累公司项目进度,因此雇前背景调查是识别简历真伪的重要一环。

 

雇前背景调查是识别简历真伪的重要一环


1、  简历细节梳理

 

工作履历是了解候选人情况的重要载体,有时候选人自以为天衣无缝的美化,在HR眼里仍然存在漏洞,会对简历中存疑的地方进行标注。

 

2、  面试提问简历关注点

 

前面HR会对简历进行标注,然后在面试环节,就会展开询问,了解你的情况是否属实,或者你是否真的有相关业绩,如果存在造假、虚构或美化,那么表现出来可能就是你面对问题时的前言不搭后语,或者说半天都说不到重点,这种表现可能会让HR发现真相。

 

3、  雇前背景调查

 

通过面试关的候选人也别太高兴,发offer前,做入职背景调查必不可少,也是招聘中的重要环节,很多候选人都是在专业背调环节漏出马脚。背景调查主要调查在职时间、工作表现、薪资水平、业绩贡献、组织能力、专业能力、领导力、沟通协作能力等,还有基础身份信息核查,教育信息核实,商业利益冲突、负面不良记录、信用风险、法律诉讼等。

 

4、  签订入职协议

 

即便历经HR多番审查、核实,但企业为了确保风险管控,仍然会让候选人入职时,签订一份协议,协议中会强调一旦发现候选人在工作期间,或提供的简历或其他资料存在造假、隐瞒、欺骗等行为,公司会严肃处理,包括但不仅限于辞退等。

 

5、  工作中能力考察

 

各位候选人不要以为走到这一步,HR的各项考察已经结束可以放松了,还有试用期的考核没有结束,这段时间HR会关注你的专业能力表现是否如同简历中描述的那么优秀,上级安排的工作任务是否能妥善处理按时完成,在工作配合中表现出来的智商和情商是否符合公司要求,及其他综合素养是否属实。

 

通过试用期并转正,HR对候选人简历真伪的判断才算是告一段落,但也不要认为结束了,毕竟后期工作中发现候选人存在弄虚作假的情况,也会导致丢掉工作。因此求职者千万不要通过简历造假来获得优质的工作机会,一旦被发现,轻则丢失工作,重则会被该公司列入黑名单,以后再也不会有机会进入该公司,甚至如果该公司体量很大,在业内知名度高,可能你也会被列入该公司供应商、合作方的黑名单中,因此求职尽量真诚,弄虚作假的风险很大。


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