答案：可以直接拒绝
在大多数情况下，公司有权进行背调，这是为了核实求职者提供的信息，以确保其资历和背景与聘用要求相符。通常，背调可以包括联系您的前雇主、教育机构或其他证明人，以验证您的工作经历、学历和其他重要信息。
然而，作为求职者，有一些权利和选择权：
同意或拒绝：候选人有权决定是否同意企业方进行背调。如果担心某些信息可能会对自己不利或不希望某些人联系证明人，如候选人目前在职，不太方便对现任职的企业进行背调，可以与企业方沟通并表达担忧，也可以直接拒绝背调。
透明沟通：如果有担忧或疑虑，最好在背调之前与公司进行透明的沟通。 如是否与前上级领导或公司有矛盾或纠纷，可能会不配合背调等。
背调前的准备：在背调之前，确保简历和申请中提供的信息是准确和真实的。如果之前提供了虚假信息，可能会产生负面影响。与此同时，确保提供的证明人已经同意充当您的履历证明。
法律保护：根据法律，公司在进行背调时必须遵守一定的法律规定，例如不违反隐私法规。如果您认为公司进行了不当的背调或侵犯了您的隐私权，您可能需要咨询律师，以了解您的权利和采取适当的法律行动。
但是，拒绝公司的背调可能会对您的求职机会产生负面影响，因此最好在背调之前进行透明的沟通，并努力与公司合作以确保整个过程顺利进行。如果您有担忧或疑虑，可以与公司HR部门或招聘经理进行沟通，以找到解决方案。
联系一诺背调
拨打电话：400-168-1021，找背景调查公司，选择全球背景调查服务供应商：一诺背调，提供高质量的背景调查服务。
