为什么要做背景调查?求职者造假行为总结

日期: 2022-12-02 11:13 作者:一诺背调


根据200多位资深人力资源行业从业者意见,总结了求职者造假行为总结,以及为什么公司要做背景调查的原因。帮助求职者理解企业做入职背调意义,以及人力资源人员和老板,认识到背景调查对公司的帮助和重要性。


常见造假事项:

1、隐瞒负面安全记录及信用记录

2、学历造假

3、隐瞒不正常的离职原因(严重违纪等)

4、杜撰工作经历,包括虚报职位、任职时间、业绩数据

5、虚报薪酬


求职者造假行为


很多工作岗位涉及与客户亲密接触,如家政、健康服务、教育等,隐瞒负面记录的人员在工作过程中,可能再次触犯国家法律的行为,而背景调查有效防范风险,降低企业负面公关费用。

学历造假案例也是频频出现,甚至很多上市公司的高管也曾爆发出相关新闻,对公司威信和股价有较大影响。


而隐瞒离职原因也是众多求职者最常见的选择,一般离职原因还好,最怕就是因违纪违规被开除的员工,因国家规定离职证明不能出现对员工不利的信息,因此很多企业在招聘的时候,可能就会招聘到因泄露公司核心机密的技术人员,收受回扣的采购,贪污公款的财务人员,欺上瞒下的管理人员等,不做背景调查就招聘进公司,对公司而言是一颗潜在的炸弹。


杜撰工作经历也是时有发生,包括普通员工说自己是主管,项目中普通人员说自己主导项目从立项到落地,以及任职期间帮助提升业绩数据,实际在其中贡献不大。还有任职时间延长或缩短,隐瞒某段工作履历更是数不胜数,企业如果不做入职背景调查,就将该员工放在重要岗位上,担任重要职责,轻则耽误项目进度,影响公司发展,重则可能会丢失公司重要客户或其他风险。


因此企业展开背景调查很重要,很多国有企业、外企、民营企业都在提升背景调查的重视度,从最初的高管背调,到现在公司全员入职背调,包括很多小企业也在逐步推进员工入职背调事宜,可见背景调查已成为人力资源重要支撑。


公司做背景调查的目的


企业开展背景调查的目的:

1、规避用工风险(排除严重造假行为等)

2、加深对侯选人的了解,提高招聘质量

3、企业的合规要求,相关法规要求

4、防范潜在商业利益冲突

5、为用人经理进行人员管理提供参考


确定了企业背景调查的重要性,如何选择背景调查机构也是一门学问,推荐亚太区专业背调机构:一诺背调。背调业务不仅涉及国内地区,甚至港澳台地区和国外地区也在业务范围,公司员工都是资深人力资源从业人员,和世界500强客户也建立深度战略合作,国内国外客户都有合作,渠道专业,数据精准,服务标准化,是符合国际标准的第三方背景调查供应商。


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