很多求职者都或多或少的咨询过,简历造假背景调查能查出来吗?那么一诺背调遇到的简历造假有哪些形式?
1、工作时间造假
工作时间前后矛盾,或延伸或缩短,只为了空档期不至于太难看,又或者去除工作时间段的工作经历,工作时间一般很容易调查出来
2、学历造假
学历造假即便是现在数据化全面普及的时代,仍然有求职者进行学历造假,如将专科PS成本科,或者利用曾用名等等
3、工作岗位美化
明明是普通职员,在简历中却成为带领团队的管理层,这种对自身岗位进行美化的也不再少数。
4、职责或能力夸大
很多求职者可能会过度夸大自身工作职责或能力,在团队里只负责某方面的工作,但在简历里简直就是重要骨干,工作职责涉及方方面面,工作能力也十分突出,但实际负责的工作较为单一,其他工作内容为同事负责部分。
5、公司夸大
很多求职者不再是夸大自身,而是夸大任职的公司规模,借此提升自己的身价。
除了以上简历造假之外,还有很多千奇百怪的造假内容,在这里就不一一枚举了,那么HR该如何识别造假信息呢?
第一,逻辑分析
很多时候,候选人简历信息存在漏洞,通过分析和调查可以发现问题。
第二,面试判断
有经验的HR,可以通过面试的深入挖掘,可以识破候选人的伪装,很多简历写得很丰富的求职者,在面试的时候,扛不住HR的细节询问,出现前后矛盾,语无伦次的表现,最终原形毕露。
第三,入职背景调查
前面都通过了,最后的入职背景调查是不掺杂任何个人情况三方核实,对基础身份信息核实,学历核实,职业资格核实,以及工作情况的核实等
因此简历造假不要抱着侥幸心理,为了还原真实简历,企业前前后后进行了全方位的信息核实,主观和客观的调查渠道都有,背景调查更是选择专业第三方背调机构操作。