外企背景调查怎么做 外企背景调查内容

日期: 2019-11-05 10:10 作者:一诺背调


外企背景调查怎么做?外企背景调查内容?这确实是一个很让人担忧的问题,在印象中,外企好像是最开始引进背景调查这项服务的公司,让人不禁想外企背调是不是特别严格?会不会调查得特别的详细?其实外企背调比很多互联网背调公司背调的严格性要低,为什么这么说?今天就来讲讲外企背调是怎么做的,以及外企背景调查内容有哪些。


外企背景调查怎么做


首先我们要了解,外企背景调查也是委托给第三方背调公司操作的,一般不会是由公司HR自己来进行。因为外企一方面有充足的的资金在人力资源这块,所以他们不需要自己来对员工进行背景调查,另一方面就是HR在背调方面的专业性上,更加认可第三方背调公司的专业水平和能力。最后就是外企的思维模式和中国人不同,毕竟中国人更懂中国人,而且国内的一些政策外企也不是全盘了解,所以一般情况,选择一家第三方的背调平台,把事情交给专业人士来做更省心,所以外企背调都是第三方来做。


外企背景调查容


第一:学历和职业资格验证

对你的学历、学位证书进行核验是否真实,目前一般使用学信网进行查实,还有就是职业资格证书的核实,有一些人会有专八、CPA、ACCA、CFA等等这一类比较专业的证书,证明求职者的专业能力的证书,外企会针对这些证书进行调查,了解证书的真实性,毕竟外企公司有些岗位对职业资格证书有着严格的要求,所以想要在这一关作假几乎是不可能,绝对是要查到真实的信息才行,不管你的上级有多想要你,基本上出问题有造假就不可能进外企,这方面外企比较严格。


第二:无犯*罪记录和负面因子

无犯*罪记录这个很好理解,一般是查有没有犯*罪记录,有没有前科,一般来讲能开无犯*罪证明的都属于没有问题,至于哪些情况会被记录属于犯*罪情况,在这里就不一一细讲。另外就是说一下,目前国内背调公司只能查出你可能有负面社会安全记录,但是具体犯了什么罪就不得而知,所以不用担心触犯求职者隐私。但是对于企业方来说,一旦查出有记录,不管有多严重或者有多轻,都不会录取。至于负面因子是什么呢?一般是指会给公司带来隐藏风险的因素,例如你是否在网贷平台有过借款,大家都知道网贷几乎都是高利贷平台,如果有求职者借过高利贷到后面还不起钱,对求职者会有影响,对借钱给求职者的公司其他员工会有影响,最怕就是高利贷来公司催债,这对公司的正常运转和企业形象是个严重打击。另外就是是否是失信人员,也就是老赖,国家对失信人员有严格的控制,不能坐高铁不能坐飞机,大家都知道外企经常要求员工出差的,如果员工是失信人员,那么工作安排是个难题。这些会影响公司的求职者负面因子,一般查出来就会列入高危人群,基本上外企不会为了求职者承担企业不可预知的风险,毕竟外企从来不缺人来面试,不是吗!


第四:工作经历核实

这个部分就是较为主观的部分了,一般是针对求职者面试的时候填写的资料以及工作履历信息,进行核实,工作经历、工作时间、工作职位名称、工作职责、以及上级对求职者的候选人工作表现评价,还有候选人参与了那些项目,表现如何,沟通能力和团队合作能力,有没有带团队,管理水平如何等等,这些背调内容较为丰富,基本上会围绕候选人的工作情况进行详细了解,一方面是核实你的简历上填写的那些信息是否属实,你有没有过度美化简历,例如只是团队中的一员,却说自己是负责人,另外一方面就是了解候选人是否适合团队工作,工作能力如何,是否符合岗位需求。   


外企背景调查内容


不过有一点大家可以放心,背调期间不会询问薪酬结构和薪酬信息,但是外企入职当天或者出offer给你前需要打印最近六个月的详细银行工资薪酬流水。这个必须提供,背调银行流水是基本操作,但是大家也不用太过担心,提供真实的信息和数据即可,因为很多公司会为了避税,所以有一部分工资可能会采取现金的形式发放,又或者是以福利或者年终奖的形式发送,所以银行流水比你自己说的薪资较少也没关系,外企也理解这种情况,不会过于严苛。


外企背景调查怎么做?外企背景调查内容,就是以上的情况,基本上就是这样,先核实信息的真实性,后面就是了解求职者的个人能力水平这样子,一般来说面试的时候就差不多了解了,更多的是看看你有没有他们不了解的地方,证明人对你的评价如何,从这些侧面信息了解一个更加立体的候选人,所以碰上外企背调,不要担心,某种程度上,因为外国人和中国人的思维方式不同,可能你担心的问题,在外企工作人员看来不是什么大问题,求职者要做的就是展现一个真实的自己就可以了。


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