我个人的情况是,二本,毕业6年,英语四级,有学位证,我7月初面试通过,和部长及人事经理谈过薪水了,然后HR通知要做背景调查,第二天也提交了中兴背景调查所需相关材料,毕业证、学位证、四级。然后距离做背调收资料到现在两周多了,由于我身上还有另一个公司的offer,薪水和中兴是差不多的,准确的讲比中兴还要多点,因为那边加班有加班费,按中兴一二四六加班,差不多有64个小时了,算加班费的话有1500左右。但就是觉得那边没有中兴名气大,所以想在中兴学习工作风格或者技术。
同时也在中兴网站上提交了简历和性格测试题的,现在两周多了,上周末问过一次,背景调查还在进行,让我再等等。等了两周后,最近和我说背景调查没有通过,问了下情况,结果是离职时间有问题,因为我有一段工作经历因为时间比较短,本来是9月25号离职的,但是我想又不差几天,所以我就写10月离职,这样的话这段工作经历凑够了一年,结果背景调查的时候被发现了,说我不是10月份离职,而是9月就离职了。然后我就背景调查不通过,导致丢失offer,自己感觉有点后悔,又有点觉得中兴实在太严格了,就因为多写了几天,就丢掉心仪的工作,真的是感觉面对背景调查还是要谨慎,面试、简历还是要诚恳一点比较好。
其实以上这个案例让人感到可惜,如果不是工作经历时间有问题,这份工作可能就到手了。但是大公司他们对人才已经具备甄别能力了,工作能力很多求职者可能能够达到大公司的要求,但是他们需要了解的是这个人的人品如何?诚信如何?有没有职业道德?来确认候选人是否有泄露公司机密的可能性,如果因为招聘疏漏,没有做背景调查,那么公司的损失将不可估量。所以大家也不要认为做背景调查不重要,只要能力够就行了,因此也证明着在正式聘用员工前,对其进行背景调查的重要性。
这个案例也告诉大家在面对公司背景调查的时候,一定要真实、客观的对待,提供真实可靠的信息,千万不要被一些小的困扰所诱惑做出弄虚作假的事情,其实多一个月少一个月没关系,更重要的是你是否有能力胜任这份工作,你是否违背过职业道德,而当你过度美化简历的时候,如果没有被查出来,只是暂时的,也不要心存侥幸,也许下一次职场中的重要机会来临,就会因为这次作假而丢失进一步的机会。
这次中兴背景调查没通过,只是写错一个字,所以希望各位求职者重视职场诚信,营造一个公开、客观的竞争环境,求职者也能友谊更好的晋升和发展空间。
本文版权归一诺背调所有,如需转载或摘录请注明出处!