我个人的情况是，二本，毕业6年，英语四级，有学位证，我7月初面试通过，和部长及人事经理谈过薪水了，然后HR通知要做背景调查，第二天也提交了中兴背景调查所需相关材料，毕业证、学位证、四级。然后距离做背调收资料到现在两周多了，由于我身上还有另一个公司的offer，薪水和中兴是差不多的，准确的讲比中兴还要多点，因为那边加班有加班费，按中兴一二四六加班，差不多有64个小时了，算加班费的话有1500左右。但就是觉得那边没有中兴名气大，所以想在中兴学习工作风格或者技术。
同时也在中兴网站上提交了简历和性格测试题的，现在两周多了，上周末问过一次，背景调查还在进行，让我再等等。等了两周后，最近和我说背景调查没有通过，问了下情况，结果是离职时间有问题，因为我有一段工作经历因为时间比较短，本来是9月25号离职的，但是我想又不差几天，所以我就写10月离职，这样的话这段工作经历凑够了一年，结果背景调查的时候被发现了，说我不是10月份离职，而是9月就离职了。然后我就背景调查不通过，导致丢失offer，自己感觉有点后悔，又有点觉得中兴实在太严格了，就因为多写了几天，就丢掉心仪的工作，真的是感觉面对背景调查还是要谨慎，面试、简历还是要诚恳一点比较好。
其实以上这个案例让人感到可惜，如果不是工作经历时间有问题，这份工作可能就到手了。但是大公司他们对人才已经具备甄别能力了，工作能力很多求职者可能能够达到大公司的要求，但是他们需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？有没有职业道德？来确认候选人是否有泄露公司机密的可能性，如果因为招聘疏漏，没有做背景调查，那么公司的损失将不可估量。所以大家也不要认为做背景调查不重要，只要能力够就行了，因此也证明着在正式聘用员工前，对其进行背景调查的重要性。
这个案例也告诉大家在面对公司背景调查的时候，一定要真实、客观的对待，提供真实可靠的信息，千万不要被一些小的困扰所诱惑做出弄虚作假的事情，其实多一个月少一个月没关系，更重要的是你是否有能力胜任这份工作，你是否违背过职业道德，而当你过度美化简历的时候，如果没有被查出来，只是暂时的，也不要心存侥幸，也许下一次职场中的重要机会来临，就会因为这次作假而丢失进一步的机会。
这次中兴背景调查没通过，只是写错一个字，所以希望各位求职者重视职场诚信，营造一个公开、客观的竞争环境，求职者也能友谊更好的晋升和发展空间。
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