阿里入职背调内容

日期: 2019-11-20 16:50 作者:一诺背调


作为互联网大厂名牌企业阿里巴巴,很多人想要入职这样一家公司,但是阿里在招聘方面很严格,不只是面试需要过五关斩六将,还有严格的背景调查,很多拿到阿里offer的求职者,担心自己倒在了背景调查这一关,就会问了,阿里入职背调内容有哪些?有哪些该注意的要点。


阿里入职背调内容



阿里背调内容如下:


  • 个人信息查询

身份信息、学历信息验证、职场信用风险、职业资格证书、法院失信记录、违法诉讼纪录、金融风险记录,工商登记等。

注意:这部分信息很多人除了学历、职业资格、身份薪资可以造假外,其他都无法造假,而这部分信息内容在网络上都有相关的渠道可以查到,当然有一些信息HR是无法查到,这个就需要专业的第三方背景调查公司来提供相应的数据渠道,才能进行调查,这部分求职者最好如实填写,一般情况这部分有问题,很容易就会查出来,最好不要抱有侥幸心理。


  • 工作经历核实

工作单位和职位抬头是否事实、任职时间、离任原因是否属实、劳动关系是否终止、是否和公司存在劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议等等信息进行核实。

注意:这部分应该是求职者简历造假的重灾区,很多求职者本来是团队成员,但是造假自己是团队负责人,任职时间也经常延长或者缩短,又或者在离职原因进行造假,本来是因为工作出大错或者违背职业道德规范被公司开除,但是说自己因为个人原因离职的都有发生,HR或者三方背调公司一般会重点考察这部分内容是否属实。


  • 工作表现核查

公司HR及直系领导、同事对候选人的工作表现评价、包括工作内容及工作表现,工作完成情况,以及专业能力如何,工作态度以及和同事在沟通和团队协作方面是否有问题,管理能力有没有,同事对候选人的评分,以及候选人的缺点/优点,以及在工作中做出了那些业绩等等方面的问题。

注意:这一块的查询尤为重要,往往许多被HR看好的候选人,就是在这部分内容发生与公司岗位不匹配,最终导致候选人与offer失之交臂。


  •  职业道德核查

即候选人是否有过商业诈骗、违约状况发生,又或者其他有违职业操守或者道德品质的事情。

注意:一般这部分有问题,所有公司都不会留用,基本上属于一刀切,不管是国企、外企还是大公司、小公司,基本上不会姑息,阿里背景调查更是尤为重视这一栏,如果出现问题,候选人不仅丢失offer,有可能还会上阿里黑名单,基本不会再录用。


阿里入职背调内容基本上就是以上内容,求职者在面试阿里的时候,要注意自己是否遗忘的信息,导致工作时间不实,导致背调不通过。求职者可以根据以上背调的内容,对自己的简历进行一个修正,保证信息的真实性,避免因为背调导致错失阿里offer。


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