担心背调不过?这样做提高通过率

日期: 2019-11-26 10:07 作者:一诺背调


很多人为什么这么讨厌背调呢?一方面是背调涉及到调查他人隐私,会让候选人觉得不舒服,另外一方面就是无法把控,不管候选人有没有造假,都会感觉不受自己控制,有人可能会担心自己造假被查出来了,有人可能会担心自己背调上家公司同事给坑了,导致背调不过。没有通过背调其实有三个原因,其实针对性的处理,这样可以大大降低背调不通过的风险,提高通过率。


担心背调不过?这样做提高通过率


要降低背调不通过的风险,那么我们要明白背景调查的目的,这样我们才能有的放矢,有针对性的解决问题。


背景调查目的-能力调查

一种针对候选人的工作能力做的调查,毕竟招聘为了寻找合适的人才,能担任公司岗位,做出相应的贡献,了解候选人相应的能力表现也就很重要了,毕竟很多时候求职者在面试的时候,会夸大自己的工作能力,HR无法准确的识别候选人的能力水平,所以做背景调查就很有必要了。比如调查一个销售经理人选,我们会希望了解候选人的市场策略能力、专业能力、管理能力、沟通能力、跨部门合作能力以及资源渠道等等情况。如果一个没有能力的求职者招进公司,不仅耽误工作进度,同时还会影响公司的氛围,甚至可能影响公司的重要项目,HR需要重视背调。


同时求职者既然知道背景调查会对工作能力、管理能力等等情况进行调查,那么候选人可以在这些方面进行提升,不要过度夸大工作能力,没有参与过的项目不要写,只是项目中的成员,就不要说自己是项目负责人,否则很容易被拆穿。


背景调查目的-诚信调查

一种是针对候选人是否诚信的调查,即确认候选人提供的信息是否真实。调查的内容包括学历证书、职业资格证书、工作经历,工作时间段,证明人真伪,担任的职位等等方面的内容,这些内容非常方便调查,如果出现不符合的情况,那么就可以说候选人有目的的修改或者造假信息,这是一种不诚信的表现,HR经常调查这些内容,但是还是会出现有造假的情况发生,背调真的不能少。


候选人面对这些情况的调查,最好不要造假,因为这些信息非常容易调查,很容易调查出来,最好不要这样操作,那么查出问题的几率也就更低。当然这部分内容有问题,也不是绝对的背调不通过,看HR或者用人部门领导的底线,如果他们觉得你能用,公司需求比较急,可能就会让你背调通过,但是,不要高兴太早,你的背调记录公司一直会保存,如果公司某天想开除你,背调记录就会成为你无法拿到补偿的最佳证据。


背景调查目的-负面记录

这种是针对候选人有无危害社会,或者有负面的记录,例如有无犯罪记录,或者法院诉讼执行人,又或者是失信执行人,或者有工商登记,职场黑名单等等情况的调查,这些负面记录非常影响背调结果,例如你公司是做家居业务,但是你自己的工商登记显示你也开了一家家居公司,那么HR有理由怀疑你想做商业间谍,盗取公司的客户资料或者经营方式,运营模式等等。


背调不过有多种情况,候选人尽量真诚一点,不要过度美化简历,这些美化在严格的背景调查下很容易发现问题,所以想通过背调,那么就针对以上内容修改自己的简历吧!真实、客观、可靠的信息才不会被认为造假,背调HR判断你有作假的嫌疑,背景调查通过也就很简单。


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