内推员工的背景调查是走过场吗?

日期: 2019-12-12 16:44 作者:一诺背调


内推是企业的一种常见招聘方式,很多企业HR都鼓励员工推荐简历,推荐成功的还会给予一定的奖励,最近淘宝天猫某部门程序员爆料声称,他们被领导要求每周强制推荐2份简历,少一份罚款50元,而且必须是“高质量”简历。很多小伙伴都在问为什么要内推员工呢?以及内推员工需不需要做背景调查呢?是不是走个过场?今天就给大家解释一下。


内推员工的背景调查是走过场吗


为什么要内推?


1、范围广

我们每个人通过七个人就可以认识到世界上所有的人,如果发动公司员工进行内推,那么HR获取的简历资料要比招聘网站渠道、小范围的人脉圈子推荐获得的更多。


2、更精准

在企业内部的员工尤其是老员工,更了解企业需要什么样的人才,内推的时候会选择和公司匹配的人才,这样推荐过来的人才在面试、录用上概率和效率就高很多。


3、风险低

通过员工介绍内推的人才,本身有企业老员工直接的亲密关系背书,出于对老同事的信任,这让企业选拔人才也更放心,认为招聘的风险也更低。


内推员工要做背景调查吗


内推员工还需不需要做背景调查呢?以及给内推员工做背景调查,是不是就是走一个过场?一方面HR考虑到候选人是公司内部员工推荐的,会比较信任老员工,所以对候选人也就不会过于严苛的调查呢?另外一方面毕竟内推的员工做背调会让推荐人觉得HR不信任自己,既然如此干嘛还让自己推荐员工,以后不愿意再推荐员工了。毕竟招聘是HR自己的事情,帮你推荐人才还挑三拣四,以后不推荐了。所以考虑到这些问题,那么HR会不会让内推员工的背调走一个过场,并不会过于严格的调查呢?


这些问题和推荐人的想法HR也考虑过,但是HR不会让对员工入职背景调查走过场,因为内推不会只做一次,如果这次不严谨,那么以后推荐人才,可能以后疏漏百出,最后内推员工出现问题,那么HR肯定难辞其咎,毕竟推荐人还可以说,我只是看他不错,所以推荐一下,HR作为招聘,本来就应该负责把关,也通过面试了,HR没有调查清楚,是HR的问题。这个问题到最后,还是HR的问题,不管是内推,还是正常途径招聘,HR都要为招聘的员工负责把关。


所以对于内推员工进行背景调查是一定的,同样也是需要严格把关,考虑背景调查的专业性问题,以及企业的风险和HR自身要承担的责任问题,选择一家专业的三分背景调查公司最合适,因为这样即便候选人最后没有录用成功,那么三方公司调查的结果,HR也不用因为主管推荐的人不合适,而得罪人。企业也可以获得优秀人才资源,同时也守住了招聘的风险底线,内推介绍人也不会在候选人面前丢掉面子。


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