公司老板为了刚招聘进来的一个项目经理而生气，因为项目发展的需要，所以招聘了一个各方面条件，面试也感觉不错的一个项目经理，但是就是这个项目经理，导致公司项目最后不断延期，具体情况就不说了，最后老板亲自出面才把问题解决，总之就是找错了人。因为这件事，老板很生气，严厉要求我们HR部门，找一个好的三方背调公司，以后新公司入职都需要背调，想问一下大家有没有好的供应商推荐。
其实找一个好的背调供应商，要注意数据来源靠谱，最好选择专业的背调公司，像一诺背调这样的背调机构，有那种比较权威的渠道，千万不要发生那种没问题，结果背调查出来有问题，最后候选人自己开出来了无犯罪证明。还有就是寻找那种线下履历核查经验丰富的背调团队，他们知道怎么核查更真实，更可靠的员工信息，还原真实的员工简历信息。
这方面的话，一诺背调是不错的选择，美国职业背景调查协会napbs会员，拥有千万级别的人才数据资源和百万级HR数据资源，合作过的企业会员已超上万家，目前一诺背调平台已帮助企业完成几十万份入职背景调查报告。业务范围遍布金融、地产、高新技术、消费、制造业、教育、互联网等等行业，涉及岗位类型多达上千种，拥有丰富的背景调查实战经验，能够为企业提供强大AI数据支持，为企业用户提供成熟、高效、标准化的背景调查解决方案。
新公司入职都需要背调，选择好的供应商是关键，上文中的案例，老板很生气HR没有提前识别出劣质人才，但是也没有发难要求扣薪或者辞退，而是要求寻找专业第三方来解决这个问题，其实也是一个不错的方法，这对HR来说，以后可以更好地投入工作，而将风险部分转给三方背调公司。
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