怎么做背景调查?一般公司怎么背调

日期: 2019-04-15 17:58 作者:一诺背调


背调已经成为职场上对新员工入职,必不可少的一道步骤了,不管是小公司还是大公司,对入职员工的诚信问题也越来越重视了,当然一些求职的员工可能就心中忐忑,不太了解公司是怎么做背景调查?一般的公司怎么背调的,要查那些内容,毕竟找一份工作不容易,很可能就在哪一步失误,丧失期待已久的工作机会。下面一诺背调就为大家介绍一下,公司如何做背调

 

一、hr做背景调查

 

这是国内最普遍的背调方式,主要是通过hr自己,通过简历上留下的信息,进行电话了解员工在职场上的职位情况和为人情况,这种情况下的背调内容的真实性和可靠性不足(毕竟一些员工留下的联系方式可能事先给相关联系人打好招呼了),当然有一些hr会打电话到前台转人事部,咨询员工职位和工作情况,这部分信息部分可信,毕竟如果人事部接电话的那个人和员工关系不好,也是很容易让求职者背调不通过。除了这个hr还会怎么做背景调查呢?那就是hr通过自己的圈子,了解求职者的相关信息,因为这种信息的影响因素较多,针对求职者来讲不太公平,对公司而言这种方式也不太可靠。

 

二、猎头公司做背调

 

有些公司在招聘这方面和猎头有合作,所以招聘人员的时候,猎头会负责求职者的背调工作,但是要考虑的是,猎头会为了提高职位推荐成功率,可能会为求职者隐瞒或者优化背调报告,这对于企业来讲,也不是最好的选择。

 

三、第三方背调公司

 

有需求就有市场,目前市场上就出现了很多为企业提供专业背调服务的公司(例如:一诺背调),这些第三方背调公司,因为和求职者没有任何关系,所以能站在第三方的角度提供给企业一个客观真实的背景调查报告,而且在大数据和背调渠道、背调产品种类等方面来说,第三方背调公司能够提供更加全面、权威、快速、专业的背调报告,是适合广大有背调需求的公司的好选择。

 

现在你知道公司怎么做背景调查的吧!以上三种模式是目前市场上比较流行的背调模式,一般公司怎么背调呢?其实知名互联网公司可能三种都会用,当然是针对中高层;中小企业可能采用hr自己做背调,当然也是针对中高层,当然底层员工,可能就不会背调了,没那个必要;所以求职者担心公司对自己进行背调的话,可以看看自己应聘的职位属于什么级别,重要性怎么样,以及公司属于什么体量。

 

毕竟不可能面试一家小公司的主管,然后公司花费大量的时间和精力去调查你,没有那么多时间和精力,一般来讲学历没问题就可以了,当然具体公司具体看待,总之求职者面对公司要做背景调查的时候,也不要太过担心,对于第三方背调公司针对求职者的背调内容有哪些,想知道的可以去一诺背调官网了解一下相关背调产品,这样就知道背调公司主要查什么。


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