人事背景调查怎么做?

日期: 2020-07-02 16:34 作者:一诺背调


最近工作不好找,市场低迷经济下滑,各行各业都在紧缩资金,各大公司也都在裁员,同时疫情原因,很多人好几个月没有工作了,为了获得一份工作,美化简历的情况相对以往来说更加严重了,很多公司招聘也就更加谨慎了,员工背调就成了很好的选择,那么人事背景调查怎么做


人事怎么给新招聘员工做背景调查?


人事因为工作内容比较多,不是只做背调而已,所以可能不会像背调公司那样注重背调协议的签订,所以在这个时候要注意先签授权书,如果没签那么千万不要给员工做背景调查,否则很容易就给公司惹上官司,而HR可能也需要找工作了。


拿到签好的授权书之后,就可以向候选人索要相关资料,如证明人相关信息,虽然职位登记表上也会写上一些证明人信息,但是不是HR想要调查的公司证明人联系方式,这个时候最好告知候选人企业要做背景调查,需要提供某某工作经历的证明人信息,而且针对在职员工背景调查,在职公司证明人信息最好选择已经离职的证明人,或者询问候选人是否介意对在职公司进行背景调查,如果不方便,可以入职后再对目前在职的这家公司展开调(人事背景调查千万不要随便对在职公司展开调查,这对候选人的在职工作有很大的影响)。


一切准备好之后,就可以开始背调,将简历中需要重点调查的部分标注出来,例如工作时间区间,工作岗位,工作中突出的业绩,工作职责,薪资,工作中的奖项,然后选择一个合适的时间,千万不要在9点到11带你之间打电话,这个时间要么开早会,要么有重要事情和工作要处理,一般情况下证明人很难有时间来应对你的背景调查访谈。最好是选择中午或者下午4-6点之间,这个时间基本上一天的工作都处理的差不多了,喝下午茶享受短暂的放松时刻是很多职场人士的选择,这个时候展开电话背调,能够获得较为详细和认真的背调内容,否则得到的只是一个敷衍的答案。


最后根据背调访谈的结果,进行总结和归纳,同时根据背调报告和简历、面试前填写的登记表内容进行对比,查看哪些信息存在差异,这些差异可能就是决定候选人是否值得录用的条件。人事可以根据背调内容分析该候选人是否值得录用,但是人事也要注意千万不要偏听偏信,最好是多调查几个人,这样就可以尽可能的降低证明人有抹黑候选人造成误差的因素。


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