苏宁入职背调怎么做?苏宁背景调查严不严?

日期: 2020-09-02 17:30 作者:一诺背调


最近是金九银十找工作的旺季,互联网大厂因为工资高,能学东西,而且体面,职业发展前景也不错,成为很多求职者的首选。但是想进大厂可没那么简单,除了投简历、面试要过五关斩六将之外,还要度过最后一道难关,那就是入职背景调查。其中有位求职者就咨询小编了,关于苏宁员工背景调查的有关问题,苏宁入职背调怎么做?苏宁背景调查严不严?


苏宁入职背景调查有关问题


其实关于苏宁背调怎么做?其实所有的背调都大同小异,只不过操作流程及背调内容可能会略有差异,做背调一定是现要求候选人提供相关的资料,简历,证明人联系方式,学历证书复印件或者学历编码等等,然后背调机构就会开始做背调,对候选人进行背景调查对相关资料进行核实,涉及的背调内容一般只会是工作相关信息。当然第三方背调机构一般只会把调查内容客观的罗列出来,以及背调报告结果和简历有哪些差异,不会主观对候选人是否值得雇佣做出评价。具体是否要录用该候选人,由委托方HR来决定。


那么苏宁背景调查严不严呢?其实背景调查严格与否,要看工作岗位重要性,以及候选人优秀程度,例如有的求职者可能会拿某公司因为候选人工作经历时间有异常,然后就不予录用,然后很多人就认为这家公司背景调查比较严格,一点小失误都会导致背调不通过。但是实际情况是,如果你足够优秀,是要人的部门主管都不愿意错过的那种人才,那么即便你可能存在学历造假,但是在公司底线内,那么企业HR也有可能会录用你,那么是这家公司背调不严格吗?不是的,调查的很严格,也很详细,当然这个例子是个例。


所以最近有求职苏宁的小伙伴,建议大家不要为了能进大公司,就肆意美化简历,还是实事求是为好,要不然最终进了大公司黑名单就不好了,而且如果只是能力或者经验暂时不匹配岗位,那么有可能会被保存在人才库,也许缺人的时候会想起你,又或者你经过历练之后,再次求职就能轻松通过,所以如果是你非常心仪的公司,那么最好不要在背景调查这里留下坏印象,好了,祝大家都能找到心仪的工作,HR小伙伴也能招到合适的人才。


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