简历背景调查主要是查什么?

日期: 2019-05-08 10:18 作者:一诺背调


在背调项目中,有一项是简历背景调查,那么简历背景调查主要是查什么呢?顾名思义就是对于员工的简历里面的信息进行调查是否如实。毕竟大家都知道包装简历、简历美化已经是市场上求职者大部分的都会做的事情,所以需要hr对简历进行一个核实,归纳出真实的求职者,才能做出正确的招聘决策。


简历背景调查


什么是包装简历?

就是通过包装自己的简历,让自己在和企业面试、薪资谈判中获得有利的地位。


简历有哪些部分会被包装?

1、学历作假,拔高自己的学历,之前就有一则新闻,泰国一个求职者编造学历,结果获得高薪工作,为了避免背调发现问题,所以试用期没过就辞职换工作,一共换了十几份工作,可见学历作假是背景调查重点关注内容,如果职前背调的话,就可以避免这样的事情发生。


2、职业资格作假,伪造职业资格,骗取offer,例如一些工作需要基金从业资格证、一级建造资格证、从医资格证等等这些重要的职业资格证件,如果被求职者作假伪造,轻则影响工作的正常进展,重则影响公司的声誉。


3、职位作假,拔高自己的职位、增加自己的职责范围或增多自己的下属人数等。这里一部分想要升职加薪的求职者会虚报一下。


4、收入作假,虚报自己的收入。这个是最普遍了,因为想要在下一份工作获得更高的薪资水平,所以虚报上份工作的收入。


5、福利作假,需要自己的福利水平,例如房补、车补、饭补或者其他的补贴等等。


6、能力作假,吹嘘自己的能力,一般的能力通过短短的面试和测试一般是不容易识别的。


7、业绩作假,夸大自己的业绩水平,例如做出几十万的业绩等等,


以上这些简历内容造假,是目前市面上背景调查需要调查的内容,那么是不是简历只要有造假就会取消offer呢?放心不会,这个就看hr背后公司的底线在哪里,毕竟如果你是一个非常合适的人选,然后你在福利和收入部分作假,本来没有福利,说是有500的福利,然后工资提高1000元,那么公司也不会在乎,但是业绩作假企业会很重视,所以有包装简历的小伙伴最好不要简历作假哦!简历背景调查会查清楚,会影响你收到offer的机会哦!


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