哪些类型的企业会选择做员工背调?

日期: 2024-05-10 13:58 作者:一诺背调


背调(即背景调查),是指在招聘过程中或在员工入职前,企业对应聘者或员工的资质、教育背景、工作经历、个人品行、信用记录等方面进行核实和调查的过程。背调是人力资源流程中的一项重要环节,其目的在于帮助企业确认候选人的信息是否真实,评估候选人是否适合该职位,从而降低招聘风险,保护企业利益。

 

在招聘过程中,企业HR和应聘者之间信息不对称,对于应聘者的情况了解得不够透彻,所以为了规避常见的雇佣风险,越来越多的企业对应聘者进行背景调查。那么哪些类型的企业做员工背景调查需求会更大一些呢?

 

以下是一些可能会进行员工背景调查的企业类型:

 

IT企业:国内的互联网企业普遍有背调的制度,并且会委托第三方背调公司来做调查。尤其是行业当中影响力较大的互联网大厂,因为内部有类似的职级划分,对人才的要求和薪资水平也接近,所以通过调查能更准确地了解候选人的情况。

 

外资企业:在发达国家,背景调查普及得非常早,所以能够在中国开设外资企业的公司,一般也都有长期的背调传统,进入中国后也会延续这样的管理。

 

行业内影响力较大的企业:每个行业当中处于领军位置的企业,招聘规模也比较大,且因为应聘的人才多,所以有条件做更进一步的筛选。通过背景调查,可以排除掉不合格或不诚信的候选人,从而留下更优秀的人才,降低未来的管理风险。

 

金融机构:如银行、信贷公司、证券公司、投资公司、保险机构等,对背调尤为重视,尤其是关于征信这一块。因为金融行业的特殊性,员工会经常接触到财务资金等敏感信息,所以员工需要良好的信用记录和金融稳健性。

 

租赁和房地产:房地产公司、租赁中介等行业也需要对员工进行征信背调。


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互联网金融和支付:在互联网金融和移动支付等领域工作的员工,其信用记录可能会影响到公司的业务和风险管理,所以在背调这一块也尤为重视。

 

大型公司:一般大型公司会做背景调查,因为大公司到了一定的体量,会更注意公司的声誉。同时,由于员工数量众多,如果不做背景调查,可能容易导致管理混乱。

 

上市公司:上市公司非常看重背景调查,因为他们的股价很容易受到员工的影响。

 

技术型公司:一些依赖独特技术的公司,如VR技术、无人机技术等,为了防止技术泄露,通常也会进行员工背景调查。

 

但是就总体而言,大部分企业和岗位都需要进行员工入职背景调查,具体的背调内容和流程可能因公司而异。同时越来越多的企业发现背调的重要性,做好背调,可以有效降低潜在风险、提升招聘质量、节省用人成本、规避法律风险、增强企业信誉、促进员工稳定以及优化人才配置等方面。这对于企业的长期发展具有重要意义。


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