2025年3月，上海某科技公司爆出的履历造假事件，堪称新型造假的典型缩影。求职者朱某为打造“资深产品经理”人设，刻意翻阅国家企业信用信息公示系统、法院公告，筛选出两家已注销的互联网科技公司，虚构了长达18个月的任职经历，宣称自己“主导用户增长项目，实现DAU提升300%”。为让造假天衣无缝，朱某还伪造了离职证明，将离职原因归咎于“公司融资失败倒闭”，并提前备好话术：“现在查不到前公司很正常，毕竟都注销了。”HR初筛时，因无法联系前公司、官网注销、工商信息显示“已注销”，只能默认履历真实性，让朱某顺利入职。
谎言终究经不起实战检验。入职后，朱某连基础的产品需求文档（PRD）都无法独立撰写，对所谓“主导过”的项目细节更是一问三不知。公司察觉异常后，紧急委托第三方背调服务商介入核查，多维度交叉核验的结果彻底戳穿谎言：工商记录显示，其中一家公司在朱某声称入职前3个月就已完成注销；社保缴纳记录中无其姓名；行业项目备案库、应用商店历史版本、公开融资新闻等多方比对，均无其参与痕迹。最终，公司依法解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
一、就业市场“僧多粥少”的竞争态势，正催生出愈发隐蔽的简历造假套路。
其中，利用已注销企业虚构履历的新型造假方式，凭借“死无对证”的特性，成为不少求职者钻空子的利器，也给HR的人才筛查工作带来巨大挑战。
造假手段升级，不止注销公司，多重套路暗藏风险。朱某的案例并非个例，而是当前就业市场造假乱象的一个切面。随着竞争加剧，求职者的造假手段不断迭代升级，早已突破传统的学历注水、工作年限篡改，呈现出多元化、专业化趋势。
除了利用注销公司制造“死无对证”假象，2025年以来，AI生成虚假简历、伪造职业资格证书、虚构项目成果等造假方式层出不穷。更令人警惕的是，部分非法中介还推出“一站式造假服务”，从学历证书到工作履历、离职证明全套包装，涉案金额最高达近百万元。这些造假行为不仅扰乱招聘市场公平秩序，更给企业埋下法律、经济、运营等多重隐患。
二、背调绝对不是“可有可无的形式主义”
当前，不少HR和企业管理者仍存在认知偏差：“普通岗位没必要背调”“背调增加招聘成本”“只需要核查核心岗位”。但现实是，无论岗位层级高低，履历造假都可能给企业带来难以挽回的损失。
对企业而言，造假员工的无效工作产出会延误项目进度、浪费人力成本；若涉及核心岗位，还可能导致商业机密泄露、核心技术流失，甚至引发法律纠纷。某金融机构的数据显示，实施在职核心员工动态背调后，2024年第三季度违规操作率下降40%，足以证明背调对风险防控的重要性。反之，缺乏背调机制的企业，不仅容易招入“南郭先生”，还可能因员工造假行为承担连带赔偿责任，损害企业声誉。
三、2026年将至，专业背调服务商是HR的“安全护身符”
面对不断升级的造假手段，仅靠HR的经验和公开渠道查询，早已难以突破信息核查“盲区”。专业背调服务商凭借合规的数据源、专业的技术手段和严谨的核查流程，成为企业规避用人风险的核心支撑。
针对注销公司造假这类隐蔽套路，专业背调通过“多维度交叉核验”机制，能精准识别造假痕迹：一是核查工商注销时间线，确认候选人任职时段与公司存续期是否匹配；二是调取社保缴纳记录，验证任职期间的劳动关系真实性；三是联动行业项目备案库、公开信息平台，核查其声称参与的项目是否存在。依托工商官网、法院公示网、学历认证中心等合法合规数据源，背调服务商可突破单一信息来源的局限，让“死无对证”的谎言不攻自破。
四、2026年的招聘战场，风险与机遇并存。HR唯有摒弃侥幸心理，主动搭建完善的背调体系，才能守住人才入口关。以下三步，助力企业快速落地背调工作：
第一步：明确背调范围与标准。结合行业特点和岗位需求，分层分类制定背调规则：核心高管、财务、风控等岗位实施深度背调，涵盖5年工作经历、征信记录、诉讼记录、商业行为等；普通岗位开展基础核查，聚焦2年工作经历、学历资质、职业资格等；实习岗简化核查，重点评估工作表现与潜力。同时明确“一票否决项”，如履历造假、重大违法违规记录等，确保评估有章可循。
第二步：甄选靠谱背调服务商。合作前重点核查三大核心要素：合规性，确认服务商具备合法数据源和调查资质，严格遵循《个人信息保护法》等法规；专业性，了解其核查流程、技术手段及处理复杂造假案例的经验；服务能力，评估响应速度、报告质量及后续解读支持是否适配企业需求。
第三步：将背调纳入招聘全流程。在候选人面试通过后、发放录用通知前启动背调，由HR、业务部门等联合评估结果，再做出录用决策。同时建立背调档案，为员工后续晋升、调岗提供参考。此外，背调并非一劳永逸，建议对核心岗位在职员工实施年度背调或动态风险监控，及时排查潜在风险。
结语：2026，背调行动刻不容缓
2026年就业市场的竞争压力将进一步推高造假概率，企业的用人风险也随之攀升。没有专业背调作为支撑，招聘工作就如同在“雷区”中前行。HR作为人才入口的“把关人”，搭建完善的背调体系、与专业背调服务商合作，既是对企业发展负责，也是对每一位诚信求职者的公平守护。早一天启动背调，就早一天规避用人风险。2026年，筑牢背调防线，方能为企业招揽真正的优质人才，夯实发展根基。
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