HR都知道，背调的内容越多，也就是背调的搜索项越多，调查也就越详细，但是HR就需要平衡背调预算与调查结果了。通过专业的背景调查公司提供服务，雇主可以节省很多成本，第三方背调公司不仅背调内容比较多，而且能够通过不同的筛选工具来进行交叉调查，规避更多的雇佣风险，提供更完整更真实的候选人资料信息。
犯罪记录核查、信用记录核查、工作表现调查、就业与教育经历证明这四大背景调查要素组成了背调的基础，然而其它方面的调查也可能会对特定的职位起着重要作用。例如：司机的照片、专业的许可证明或毒品检测，但只有在某些特定职位需求下才应进行此类调查。同时，雇主应在调查前就定好每一职位（或每一层级职位）的调查选项，以此避免因歧视所引起的索赔纠纷，这些信息都是受调查政策保护的。
专业的背景调查公司一诺背调，显示线上调查的项目有：身份验证、手机实名验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单、金融风险信息核验、职业资格验证、社会不良信息、逾期记录详情查询、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、法院涉诉信息、商业利益冲突、个人综合风险信息。企业可以根据不同的岗位要求，选择不同的背调项目，不仅更加符合自身需求，而且降低了招聘成本，也让HR背调的结果就更加完善，对招聘来说参考的价值就更大，也方便企业更加全面的了解求职者。
背调中需要雇主注意及严格核查的另一要素即是背调的合规性，雇主必须确定其所进行的背调流程符合法律法规，避免侵犯背调候选人的个人隐私及人权，这些至关重要。雇主想要了解背调流程的合规性，最好是选择专业的背景调查公司一诺背调，整个背调流程符合国家法律法规，背调内容也非常丰富，能够提供给企业专业的背调服务，同时帮助更轻松更省心的进行雇前员工背景调查，降低企业投资风险。
