背景调查是一项非常专业的工作，那么，如何进行背景调查呢？根据职业背景调查机构一诺背调的多年经验，总结六大心得如下：
一、背景调查目的
1、获得求职者更全面的信息。
2、打假、挤干水分（南郭先生可是越来越多了哟）。
3、规避道德风险（引狼入室，有些是通过打官司来获利）。
4、规避法律风险（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到你这儿来之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，你可要小心吃官司）。
二、背景调查准备工作
1、哪些人需要做背景调查？除了财大气粗的公司外，一般公司不会对所有应聘者做背景调查，因为这可是一件费钱费事费力的事儿。但是也有很多公司的中高层管理、财务、采购、人力资源、秘书一般是需要做背景调查的，另外，对于初试时对应聘者所提供的资料有所怀疑但这个人有可能被录用的，也需要做背景调查。
2、在应聘者填写应聘登记表时，就要求提供和其有工作关系的证明人姓名及联系方式。
3、为尊重应聘者，做背景调查之前，一定要告知应聘者，为“避免法律风险，保证其过去经历的真实性”，有可能对其做背景调查。
4、调查方案设计：包括时间、地点、调查对象、调查内容、问题提纲、对方可能做出的回答以及应对技巧与艺术。
三、背景调查时间
一般安排在面试结束有意向录用和上岗前的间隙，一是避免给应聘者带来不必要的麻烦，二是降低调查成本。而且最好不要在员工未离职，还在职的时候，对其在职公司进行背调访问，这样会影响员工正常工作状态，而且还可能导致员工被公司发现有离职的倾向，可能导致员工被开除。另外背景调查的时间一般来在1-5天之间，不过一诺背调的背调时间一般在1-3天之间，背调的时间又快又好。
四、背景调查渠道
1、背调公司有一些自己关系资源，例如HR圈，以及一些猎头圈，一诺背调都是有人脉关系，在背调一些候选人的时候，有些查不到的资料，就可以利用人脉关系资源来进行背调，更加的真实客观。
2、根据应聘者提供的证明人及联系方式做第一轮背景调查，然后再让接受调查的人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查。
3、如果是已经录用，则通过人力资源部及工作过的部门经理了解。（告知对方我们有意向录用，而不是已经录用）。
五、背景调查方式
1、电话背调。
2、上门拜访。
3、外围同事访谈。
4、邮件、调查函件等。
5、网络查询（公司或行业网站）。
六、背景调查重点内容
1、毕业证等证件真伪。
2、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）、工作成果核实。
3、违纪违规、奖惩、工作态度、突出优点和业绩等等。
4、应聘者的沟通能力和团队合作能力。
5、如果可能，可以调查一下大致薪资范围。
不知道如何进行背景调查？可以看看以上职业背景调查机构的背调心得，学习专业的背景调查技巧。
