hr没做背景调查,公司损失10万

日期: 2019-08-29 14:11


大家都知道做背景调查要花钱,所以很多公司不愿意做,或者一些HR嫌麻烦懒的做,甚至一些HR根本不知道怎么给员工做背景调查,然而就是因为HR没做背景调查,一家公司损失30万,可以说让公司负责人相当恼火。这是怎么一回事呢?大家来看看吧!


背景调查


上海一家日化公司在广州招聘,其中有个岗位是招聘一名会计,经过多次面试之后,求职者Ken非常符合招聘要求,所以人事部和财务部一致同意ken入职,准备第二天通知入职。但第二天财务总监临时改变了注意,换成了之前面试时人事部门认为不足以胜任会计一职的Susan,她的简历非常华丽,会计工作经验三年,从事的都是大公司,简历很耀眼,所以人事部和财务部没有意见,于是给Susan办理了入职,从预定机票从广州到了上海总部培训,单独租房,日常生活用品以及住宿需要的东西,全是公司提供且全方位服务。但是公司忽略了对这个岗位的背景调查,且在财务总监临时换人后没有积极主张进行背景调查。


之后这名员工的工作果然漏洞百出,不会装订会计凭证,在主管演示后,依然不会,且说了不改;记账频频出错,应该付给这家公司的,结果错付给另一家;不会做账,20W的账只记18W,问其原因说是扣税,即便是扣税也是需要做账啊,要不总账怎么对得上;跟着带她的同事两周了,仍然只看不做;留了纸条并且口述了需要当天付款的项目,临下班前半小时问,矢口否认交代过;上班时间大部分都在开网页,聊QQ;行为习惯也不好,夏天在办公室打赤脚走来走去等等。在工作了一个半月之后被劝退,但工作过程中记错账,导致公司因此损失不小,从总部到广州的招聘费用,以及该员工入职后的工资、异地培训补贴、房租等等,大约损失10万左右,可以说企业不仅浪费了大量的时间精力,还耗费了钱财。


从上面所说可以看出,HR没做背景调查给企业带来很大的损失,将雇前背景调查加入到招聘环节中,是能为企业规避掉一些用人风险的。选择一诺背调,合理有效地利用背景调查,成为把关企业人才招聘质量的利器!


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