公司背调,遵循这7个法则

日期: 2019-09-05 14:26


企业为了找到合适的人才,对求职者做背景调查是可以理解的。但是为了避免主观因素的影响,让背景调查结果更客观,在做背景调查时,一般要向求职者单位人力资源部门调查,求职者上级主管、同事和客户作为补充。求职者也不要过于担心,公司背调,要遵循7个原则,不以侵犯候选人隐私为先,调查工作情况为主。 


公司背调


1.背调前要告知应聘人,获得应聘人的允许,才可以进行背调操作,否则不允许进行背调,当然也有一些公司偷偷背调,这种行为是非常不妥而且也违法的,不建议有背调需求的公司这样做;


2.不对应聘人未离职的单位进行调查,这是对应聘人信息的泄露,也是人力资源不专业的体现;


3.背景调查一定要彻底全面,人力资源在背景调查过程中出现遗漏是不应该的,既然做背调就应该把想要了解的全都弄清楚;


4.背调要有合理的时间安排,要有一个期限,最迟在决定聘用之前做背景调查;


5.电话调查是背景调查常用的方法之一,在之一过程中人力资源要时把握重点,礼貌有效提问


6.谨慎调查求职者的“犯罪记录”,很多用人单位对于有“犯罪记录”的人是不认可的;


7.调查出的结果要谨慎利用,在合法的基础上。


总而言之,背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中,企业人力资源人员要树立起专业形象,打造公司品牌。这些关于公司背调的注意事项人力资源部门是一定要把控好的。