背调被拒只因诚信问题,出纳面试连过三轮也没用

日期: 2019-09-05 16:17


近日,某某网络公司急招出纳岗位。半个月多月过去了,才发现一个比较适合岗位与企业的求职者:财务类专业毕业,3年多的互联网行业出纳工作经验,已婚已育,无须照顾孩子,住宿离公司较近等等,条件都符合公司的录用条件。于是HR联系求职者面试,经过初试、复试、再复试,决定予以录用,但前提是通过第三方的背景调查,这是公司既定的招聘流程。


后经一诺背调调查发现,此候选人工作3年,出纳岗位的工作经验竟然只有6个月,而且岗位竟然是财务文员(写成出纳岗位),仅仅是负责打印、表格等繁杂事务工作;同时发现,才提供的证明人,确实是其原公司的财务主管,但提供的电话却是自己亲戚的电话。


结果可想而知,财务出纳这类关键性的岗位不可能用不诚信的候选人的,这个候选人因诚信问题背调被拒了。


背调被拒


案例解析:

1.求职与录用是一对博弈的关系,应聘者为谋取职位会虚构工作经历,想尽办法,这种做法虽然不正确,但是会有很多人会这样做,这就需要HR和求职者斗智斗勇了,当然如果把背调交给专业的第三方背景调查公司,会简单很多。


2.出纳、采购、总助等关键性的岗位,一定要确定岗位的关键核心素质与能力,做候选人的背景调查。如果为了省钱或者觉得HR自己简单背调一下也可以,那么企业面对的用人风险就很大,所以最好是专业背调公司对求职者做背调;


3.背景调查作为录用的前提条件,作为招聘流程的必要环节,对规避用人风险至关重要。


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