五种背景调查方式,HR选择哪种?

日期: 2019-09-06 15:00


现在在做员工背景调查时,有很多方法可选,其中以电话调查、问卷调查、网络调查、人脉调查、委托第三方背景公司调查,五种调查方式比较普遍,那么究竟哪种背景调查方式最适合HR呢?


背景调查


一、电话调查

首先电话调查的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况,缺点是受时间限制,获得的信息量较小。


二、问卷调查

很多HR会以邮件的形式,给求职者公司的HR或者候选人留下的证明人问卷调查的方式来调查信息,问卷调查的优点是信息全面,准确度高,缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷,不愿意以书面形式对求职者进行评价,导致问卷得不到回复,还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。


三、网络调查

接着是网络调查,现在越来越多的招聘官会通过博客、微博、QQ空间及人人网等社交网站来了解求职者的相关信息,为录用决定做参考。但是适用人群比较受限,因为不是每个人都会有网络记录,另外真实性也有待评估。


四、人脉调查

有些HR都会有HR群,或者人力资源的圈子,很多HR招新的时候,看到有来自圈子里公司的员工求职,可能就会直接联系求职者上家公司的HR,来打听求职者的工作情况。一般来讲这种情况比较少,但也不是没有,这种背调模式比较随缘,不能确保每个求职者的公司,HR都有认识的人,花费人情去联系人脉资源打听求职者情况,也不是长久的事。


五、第三方背调公司调查

最后是委托第三方背调公司调查,企业在进行员工背景调查时,往往操作起来费时费力,另外,企业的人力资源部由于调查手法单一、技术不专业,无法保证调查出来的结果的真实性和有效性。因此,对于部分核心和重要岗位,很多企业会委托专业的第三方背调公司去做背景调查,调查机构利用自身的数据库和专业工具,迅速调查清楚被调查者的背景信息,且能保证背景调查报告客观、可信。


总之,对核心岗位的拟录用者进行员工背景调查势在必行,员工背景调查的方法有很多,HR可以尝试结合公司的具体情况选择不同的调查方式,第三方背景调查相对于其他几种来说,是一种比较合适的调查方法,相对客观一点、真实性也更强,也更加的专业可信。