面试背景调查有用吗?

日期: 2019-09-17 13:32


答案是......绝对的!目前,近60%的公司和组织正在进行背景调查或者在将来对员工进行背调。背景调查通过确认他们在简历或面试调查表中讲述有关犯罪,就业经历和教育历史的真相,有助于确认个人的职业经历或个人诚信。


背景调查


为什么企业要进行面试背景调查呢?


因为申请人不诚实,不诚信的简历比比皆是。


- 太多的求职者在简历上填写虚假、美化后的信息或试图掩盖以前的犯罪行为。

- 通过背景调查规避可能隐藏或不具备该职位资格的求职者,提高求职者和新员工的质量。

- 通过提高员工能力和员工留存率以及公司声誉,来提高公司高效的工作表现。

- 通过全面的背景调查提供的信息,使雇主能够建立一支称职的员工队伍,从而减少人员流动。雇主可以通过了解申请人是否具有,能在工作中取得成功所需的经验,教育和培训经历,来确定求职者是否适合这个工作,以及适应工作环境。

- 通过为员工和客人提供更安全的工作环境来规避企业的用人风险。

- 历史可以作为未来表现的参考。背景调查可以揭示员工是否有贪污受贿,盗窃或盗取商业机密的历史,甚至是鲁莽或暴力行为。

- 防止疏忽招聘导致的风险和责任,雇主对他们所知道的,以及他们应该了解的员工负责。全面的背景调查报告是减少疏忽招聘责任的基本要素。


哪家背景调查公司比较好?


目前,有许多不同的雇前背景调查公司可供选择。确保您的业务需求与供应商的产品和服务一致。确保清楚地了解您所获得的产品,以及您所支付的产品。以合适的价格获得最全面的背景检查始终是一项挑战。与公司合作,与您协商您的计划,并充分了解您的筛选计划的目的。


在其他条件相同的情况下,使用适当的合规计划为您的员工进行背景调查,专业第三方背景调查公司一诺背调,对您的企业和您所服务的企业来说是一个不错的选择。


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