虽然目前职场上很多公司对背景调查了解很深了，但是还是有很多公司对员工背景调查有很多错误认知，今天就为大家解释企业对背景调查的6个错误认知，了解事情的真相，帮助很多对背调这个事情有误解的HR或者企业有一个更清楚的了解。
企业为什么要做背景调查？ 背景调查会不会很贵？
错误认知：很多企业认为背景调查没有必要做，因为很多公司招聘的都是一些基层岗位，甚至高级岗位，自己在面试过程中，通过谈话也能分辨出求职者是否真实，另外就是很多公司觉得只要求职者能力出众，能为公司赚到钱就行了，其他不用管了，背调其实无所谓。另外就是很多企业觉得背景调查很贵，给一个做背景调查要花费大量资金，划不来。
正确：现在社会是信息化社会，信息传递速度很快，如果员工行为不端或者有不好的记录，那么没有做背景调查就招聘进来，那么对于公司来说就隐藏一个很大的隐患，如果再次换错，可能因为信息的快速传递，对公司的声誉造成无法挽回的损失。一份深入全面的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避很多用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。一诺背调的背景调查服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
背景调查业务合法吗？
错误认知：很多企业认为背景调查就是相对员工怎么调查就怎么调查，甚至有企业私下偷偷对员工进行背景调查，或者有些企业认为背调是一件偷偷摸摸见不得人的事，不符合中国法律。
正确：其实偷偷摸摸、私下给员工做背调，确实是违法的行为，但是专业的背景调查公司提供的背调业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。
为什么选用第三专业背调机构？
错误认知：很多企业觉得背景调查很简单，让自己公司的HR去做背调就可以了，选择第三方专业机构没有必要，而且要花费大量的资金。
正确：员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，至于无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料，例如专业第三方背景调查机构一诺背调的调查员都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。
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三方背调公司帮助企业进行背景调查的优势在哪里？
错误认知：很多企业认为第三方背调公司都大同小异，没什么区别。
正确：其实有很大的区别，选择一家专业的背景调查公司，能获得更加优质的服务。一诺背调，拥有丰富的调查经验，与中国数千家企业HR建立了良好的关系，使一诺背调开展背景调查更为高效和专业，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，也数次获得相关奖项。良好的品牌口碑将为一诺背调提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。
企业做背景调查可以得到什么？
错误认知：很多企业认为在背景调查过程中，获得的好处比较少，付出很多，所以这也是为什么中国大多数企业不愿意做背景调查的重要原因。
正确：其实企业做背景调查得到很多，以下是4个做背调能够获得的好处：
降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失；
提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；
为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；
对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；
以上就是关于企业对背景调查的6个错误认知，以及正确的解释，让大家更了解背景调查是什么，对企业有什么帮助，如何更好更合理的运用背景调查，帮助企业在招聘上面事半功倍，择优录用优质的员工，让企业发展的更好。
