2020,失信人员不得参加国考

日期: 2019-10-23 13:13


又是一年国考报名时。10月14日,国家公务员局公布2020年国家公务员考试公告及职位表,13849个职位招录24128人,较之2019年增加近万人。与以往相比,此次国考的要求更加细致,首次明确了被开除党籍、公职的人员以及被依法列为失信联合惩戒对象的人员等不得报考。由于2020年国考首次明令禁止失信者报名,国考报名资格的准入问题因而备受关注。


业内专家认为,公务员录用制度遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,20多年来不断变革,已逐步建立起一套完整的制度体系,为国家输送了一批批优秀人才。2020年国考取消失信者报名资格,不是对失信者的歧视和苛责,而是依法从源头永葆国家公务员队伍的纯洁性,充分发挥公务员引领社会诚信正能量的内在逻辑要求。只有这样,公务员队伍的高素质专业化才有可能实现,国家治理现代化水平才有可能提高。


国考招录新增标准

源头净化干部队伍


今年6月1日起施行的新公务员法第二十六条在不得录用为公务员的条件中,新增了“被开除中国共产党党籍的”和“被依法列为失信联合惩戒对象的”两项规定。在竹立家看来,这意味着公务员队伍将更纯洁。近年来,党纪党规日趋完善,全面从严治党的的做法和经验被吸收进新公务员法,这对从源头上纯洁和净化公务员队伍具有重要意义。


“公务员法修订后,特别将失信联合惩戒对象作为不得录用条件。这是因为公务员是社会的模范代表人物,应当具有比一般公众更高的道德水准。不得录用失信联合惩戒对象,主要是对某些违背诚信义务的人进行惩罚和警告。如果公务人员失信,那就意味着他的道德水准尤其是诚信有问题或不合格。从这个角度而言,这些人就不适合进入公务员队伍。”中国政法大学法治政府研究院院长王敬波说。


正因为如此,2020年度国家公务员考试依据修订后的公务员法,对报考者提出新的要求。


根据国家公务员局的介绍,2020年度国考招录有如下特征:突出政治要求,将政治素质考查贯穿始终,加大政审考察力度,考察时重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。通过源头把关,确保新录用公务员政治素质合格、道德品行良好。


竹立家评价称,中国经济社会的发展,向现代化强国迈进,为了提高治理水平,对公务员素质要求越来越高。道德素质、政治素质非常重要,此次按照新公务员法的规定,将失信人员排除在外是很正常的,“品质方面有问题的人不能进入公务员队伍。公务员队伍是进行公共服务和公共管理的,道德上有瑕疵的人进入公共单位后,很难提供高质量的服务和管理”。


“被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得报考,将对公务员队伍起到净化作用,有利于提升未来公务员队伍的道德素质、综合素质。另外,对于促进社会公平正义是非常重要的制度保证,因为公务员是为全社会提供公共管理和服务的。”竹立家说。


2020年度公务员考试的新规则既是全面从严治党的新标准,也是依法治国与以德治国相结合的新实践。


不仅国家针对失信人员限制

企业背景调查考察失信还有········


金九银十招聘季,人才市场热火朝天,但其中隐藏的招聘风险,HR们也要尽早防范。社会对于企业用工规范要求越来越严苛,劳动仲裁部门的职能监督能力越来越深入时,身为企业的HR经常能遇到两类问题,一是有关劳动纠纷的案例越来越多,二是劳动者的法律意识也越来越强。如何在员工入职时降低企业用工风险,企业HR需要从招聘开始就注重劳动风险防范。

 

企业在招聘用人时有哪些风险?

诚信风险:主要指客观信息的真伪,身份、学历、专业资格、工作履历中的每一项细节信息,内容是否属实?与事实不符的出入有多大?虚假程度是否是企业容忍范围内的?这些诚信问题,是用人风险管理的硬性指标!


胜任力风险:即使简历都真实,学历高、背景好,就一定能胜任岗位要求么?招聘过程应注重了解,候选人在以往工作中的各方面能力表现,领导管理能力、前瞻性思维、内驱动力、执行力、工作态度、人际关系、突出的优劣势等,这些软性信息,能为用人决策带来额外重要的参考!


法律风险:用人过程中,可能涉及候选人的竞业禁止、同时供职等原因,触犯《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。另外值得重视的是,候选人是否有案底前科、吸毒记录、金融违规等不良记录,这些看似小概率可能遇到的事件,却经常给很多企业带来严重隐患,一旦遇到,往往都是大问题大麻烦。况且,这些问题都是面试过程无法看到的,如果因此带来了损失,将是无法仅用金钱能衡量的!


成本风险:当出现用人风险导致招聘到一位不合适的员工,那么浪费的有:不适岗员工每月的薪酬/福利/社保、招聘过程中HR自己的工资/时间/精力、选拔过程中错失其他优秀人才的机会、占着坑做不出价值导致公司浪费的时间和发展速率…由此可见,做不好用人风险的管理,浪费的不只金钱,还有金钱买不来的大量时间和机会!


所以综合以上企业可能面临招聘带来的风险,背景调查必不可少,可以为HR对招聘进行把关,降低企业雇佣风险的几率,实现更好的人才引进,让企业发展壮大。