今天,你背调了吗?

日期: 2019-10-23 10:32 作者:一诺背调



  “背调”,对于职场人士来说,可以说既熟悉又陌生、又爱又恨。

    ■ 不少人都曾经历过入职“背调”,但不是很清楚“背调”怎么做,要调查什么,有什么讲究。

    ■ 很多求职者认为一旦接受“背调”,那么获取offer就差临门一脚。

    ■ 也有人质疑,认为做“背调”的企业经常会“背着求职者偷偷调查”,有侵犯隐私之嫌。



那么

    “背调”到底会调查求职者哪些内容

    谁在执行

    是否会“一锤定音”

    存在着哪些风险

    又会不会侵犯职工权益……

    作为专业三方背景调查机构

    一诺背调

    为你揭开神秘“背调”的面纱


背调


问题1:谁最容易“背调”?

    国企外企最多,涉及金融科技行业


    “背调”,俗称入职前背景调查。不过,

    并非所有职位都会“背调”,也不是只有中高层才会被调查,普通岗位就不会调查,也不是每个行业都会进行“背调”。


    从企业性质而言

    ■ 国企可谓是“背调”大户。

    一般来说,大型国企几乎所有的招聘职位,不管岗位职级高级都会进行背景调查,这已经成为国企入职的必走流程之一。

    ■ 其次,就是外企。虽然,外企没有国企职位要求范围这么广,一般来说对重要岗位或者中高级职位的求职者调查比较多,但是对于“背调”的重视程度却是最高,要求也最严格,调查范围也最广。

    基本上,如果在调查中出现哪怕与求职者所述一丝的不符合,外企很有可能就会将其拒之门外,但是外企接受候选人的辩解,除非拿出强而有力的证据。“通常来说,外企更看重求职者的诚信度。”一诺背调曾经做的一个案例,背调候选人简历中仅户籍一栏中的出生年月与“背调”结果不同,最终也被企业放弃。


    ■ 另外,在外企和民企中

    ★“背调”主要与岗位性质有关:

    ●中高层职位接受“背调”的比例最高。

    ●一线职员比较少,除非涉及核心、重要的财务或者技术岗位。

    ★“背调”的成本并不低,企业也要有所取舍。


    就行业而言

    ■ 金融业是“背调”的大户,包括投行、证券、基金、银行等,对“背调”的需求是其他行业之首,而且涉及的岗位类别也是最多的,基本上从上到下都有背调需求。

    ■高新互联网科技领域同样如此,主要是害怕出现同业竞争、知识产权、技术泄密等情况出现,以及竞业限制协议、培训协议员工给公司带来麻烦。


背景调查


问题2:谁在进行“背调”?

    第三方背调机构是主流,兼自我调查


    之所以要对求职者进行“背调”,关键在于用人成本较高,疏忽招聘会给企业带来潜在风险。为此,“背调”才会应运而生

    一家大型人力资源公司招聘部负责人说,看到过太多简历造假的事,虽然现在学历、学位“注水”的少了,但是在简历优化上,仍有不少人“美化简历”,甚至还有专门的公司负责操刀,教人怎么写出一份“亮眼”的简历:

●就业经历

    ●历任职位

    ●工作表现

    ●获得成就等


    早期,多为用人单位自查,由HR负责与“上家”沟通核实。但近年来,第三方背调公司成为主流,这些公司往往有各自的渠道,有专业而成熟的背调模式和背景调查体系,能快速验证出简历的真假。

    第三方背景调查机构之所以神通广大,其实关键在于大数据。“背调”公司并不是“私家侦探”,其本身就从事人力资源行业,早期与诸多企业建立了合作关系,从而有庞大的数据库作为支撑。

    例如:

    上海背景调查公司一诺背调,就提供专业的背调的业务,借助大数据,通常很轻松就能找到相关资源。除此之外,各行业的HR之间还有“圈子”,这也往往成为第三方背调公司的背调信息搜集的重要资源。


背景调查


    问题3:如何进行“背调”?

    调查验证为主,须本人授权


    而对于求职者来说,最关心的就是,“背调”究竟“调查”了哪些内容,又是如何进行背调的呢?

    背景调查验证的信息一般包括:

    ●候选人的身份户籍

    ●不良记录

    ●诉讼记录

    ●学历学位

    ●专业资格

    ●商业利益冲突

    ●工作履历

    ●工作表现等

    根据不同职位的要求,严苛度不一,其中:

    ■ 学历学位、身份户籍、专业资格等,随着互联网的数据普及,很多资料可以在网络搜集查验,所以这些资料最为容易查证,造假者也比较少。

    ■ 职场中造假比较普遍、不容易验证的内容,则是工作履历、工作表现、商业利益冲突等。

    这也是选择“背调”公司的重要原因,也是立足之本。


    三方背调公司如何操作的呢?

    ■ 首先,“背调”公司会对你的HR、上级部门负责人甚至公司总经理进行核实。

    ■ 其次,则会与求职者的同事、同级别负责人、下属进行沟通。

    这种全范围的信息收集是必要的,以避免出现一面倒的说法,也就是大家都担心的背调时有人说坏话。背调公司可以从中核实一些关键性的要素,例如:

    ●离职时间

    ●离职原因

    ●工作业绩

    ●职位职务

    ●业务能力等

    ■ 此外,根据特殊需求,“背调”公司还会与一些政府职能部门有合作,合法获取其犯罪信息、诉讼信息、商业欺诈等。

    不过,所有这些背调业务的开展,都有个必需的前提条件,即背调前要获得被调查者的书面授权。

    一家大型人力资源公司招聘部负责人:

    换句话说,必须要获得求职者的同意。如果求职者不同意,就不得进行任何私下的“背调”,而且对求职者仍然在职的公司进行调查时,事先要和求职者沟通,是否可以进行背调,否则就会侵犯其个人隐私。当然,如果求职者真的想要这个职位,绝大多数都会愿意接受“背调”。


    问题4:“背调”作用多大?

一旦涉及造假,基本会出局


    那么,在职场中,“背调”的作用究竟有多大呢?很多企业招聘负责人表示:

    通常而言,“背调”起到的是核实的作用,是企业确认发放offer前重要的参照内容。

    有些背调结果的内容可能和简历不符,有争议,但企业还是会慎重考虑,评估这个争议结果是否在他们能够承担的风险范围内,再决定是否按原计划录用人选。

    但是,在部分中高层和核心岗位上,“背调”作为招聘的最后一个环节,在是否录用决定上,占据很大的比重,尤其是一旦涉及“学历造假”、“简历注水”的行为出现,那么基本上就会“出局”。


今天,你背调了吗?如果有更多关于的背调的事想要了解,关注一诺背调。


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