年底招聘,新入职员工背景调查怎么做?

日期: 2019-12-27 11:32 作者:一诺背调


年底招聘,新入职员工背景调查怎么做?现在快过元旦了,虽然今年面临市场寒冬,但是招聘市场仍然有公司在寻找合适的人才,期待能为公司带来更好的发展。很多公司都裁员了,今年市场寻找工作的人很多,所以可能一份工作岗位面临以往数倍的求职者寻求岗位,而现在市场行情不好,很多求职者可能会为了一份工作,伪造简历或者美化简历是很常见的。那么HR如何在众多的求职者中慧眼识英雄,找出最合适公司的人选呢?这就要通过专业的背景调查公司来进行筛选了。 


年底招聘,新入职员工背景调查怎么做?


第一:基础硬性背景调查


身份核实,有无犯罪记录、工商记录,法律诉讼记录等等,这些通过背景调查系统就可以轻松查出来了,比较简单。稍微有点麻烦的就是学历和职业资格证书查询,一般学历去学信网就可以查询,而职业资格证书去相关的发证机关就可以查询了。


还有线下履历的基础调查项目包括候选人的公司名称,职位和工作时间,这个可以进行背景调查来了解,也可以看看简历和招聘登记表是否一样。


第二:软性信息背景调查


一、离职原因;

二、工作态度

三、工作业绩

四、管理能力

五、职业道德

六、优缺点


主要是这种比较主观性的问题,得到的答案大多带有主观特色,无法给到具体的数据量化指标,这样就无法判断候选人是否真的合适,还是证明人主观对候选人进行了美化,这种可以从侧面进行迂回了解,例如一个候选人在原公司工作了5-8年左右,背调的时候就可以问题候选人当时最高职位是什么,刚入职的时候什么职位,离职什么职位,如果最高职位不是离职的职位,可能是因为被降职,又或者在这个公司好多年职位没有变化,那就要考虑候选人为什么一直没有被公司重用升职。如果说候选人在公司一路晋升,那么最后为什么候选人选择离职?


年底招聘事情多而且繁忙,HR也不要对员工入职有疏忽,忘记做背景调查啊!新入职员工背景调查怎么做?看看上文就知道专业背景调查公司是怎么做背调的,为了确保获得专业的人才,选择一家专业的第三方背景调查机构很有必要。


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