高管背景调查一直是企业最重视的部分内容，毕竟背景调查一开始就是为招聘高管准备的，企业在花钱这方面，一向是能不花的尽量不要花，所以员工背调一般是为企业的重要岗位，高管等岗位的招聘人选提供的，当然随着背调公司的快速发展，和众多企业对背调的认识加深，越来越多的企业开始对一些非高管职位的人选也开始进行背调，普及到主管级别的人选都会进行调查，那么高管背景调查和普通主管的背调有什么区别呢？现在就一起来看看高管背景调查是怎么做的?
高管背调首先要准备候选人的基本信息资料，包括姓名，身份证号码，电话号码，学历证书的毕业证编号，职业资格证书等，通过这些基本的信息，我们可以核查到以下信息，诸如身份验证，负面社会安全记录查询，法院民事诉讼及失信记录查询，个人工商信息记录，最高学历验证，职业资格。这些信息都是背调公司通过和权威渠道对接的接口进行直接调查。很多线上网络背景调查平台，就是对接了很多数据渠道，HR想要调查候选人相关数据，不需要去有关部门进行调查，只需要通过背调平台的后台进行一键调查就可以了，非常的方便快捷。
高管背景调查其次是要获得候选人授权，这个很重要，没有获得候选人同意做的背调，会让企业牵涉进法律诉讼，毕竟做背调的过程其实也是采集个人信息的过程，会涉及部分个人隐私，没有得到授权的前提下，采集个人信息，属于非法操作。同时这种不授权就做背调，会让候选人不再信任公司，这就是高管背调和普通候选人背调的区别，毕竟高管级别的人选，是不缺工作机会的，如果企业非法操作背景调查，那么很容易就会让候选人认为企业方不够专业，导致最后错失人才。
高管背调最后一点就是对背调过程中的问题进行一个整理，一是：不同岗位的职业特点不同，所以背景调查的问题一定要精心设计，体现专业性，最好和岗位相关进行深入了解和调查，如果不懂业务，不懂岗位有什么需求，工作内容是什么，这样很难和证明人关于候选人的工作情况进行深度的沟通，这会影响你背调的质量；二是：问题的逻辑性，什么问题先问，什么问题后问，什么问题和什么问题要有前后的验证关系，这些问题之间的逻辑支撑，可以让证明人可以很好的顺势把所有该回到的都回到，而且也可以察觉证明人言语中的漏洞。
而且高管背调的证明人不是一个两个，而是三个人左右，调查更为全面，也更为客观，特别是上市公司背景调查对高管调查的尤为严格，要求候选人更加全面，精准、客观的背景调查报告，了解一个全方位的候选人，助力企业获取合适的岗位人选。
高管背景调查怎么做？就是按照上面模式进行调查，了解高管和普通员工背调的区别，选择给高管做调查，那么一定要选择一家专业的背景调查公司才行，一诺背调，专业的第三方背景调查公司。
