背景调查涉及到个人信息调查，很容易走偏，也就是侵犯个人隐私，很多企业都想过不通知候选人，自己找一家不正规的背调公司，对候选人私下调查，获取候选人的信息，又或者是对公司已经入职多年的员工，偷偷摸摸的调查，这种不正规的操作是违法的，很容易就会给公司引来诉讼和纠纷。员工背调最好还是选择一家正规的调查公司比较好，为什么呢？
1、背调可以正大光明，没必要偷偷摸摸
背景调查是一件很正常的事情，在职场中也是一种非常职业化的操作，很多大公司、国企、外企，甚至很多中小型企业，也开始对员工进行背景调查了，没有必要偷偷摸摸的操作，也没有必要选择那些猥琐的、提供不专业的，非正规调查的公司，提前和候选人沟通，能够接受背景调查，那么就可以正大光明的展开调查，如果不能够接受，那么也好，双方彼此祝福找到适合的公司或者员工，此乃阳谋，光明正大就看求职者是否接招。正规背景调查公司调查一个人需要多少钱？正规公司不会更贵，个人信息调查不需要很多钱，也不要想着省钱，相对于对企业风险的把控而言，正规公司更靠谱。
2、正规的背调公司，省去不必要的麻烦
很多东西早已在暗中标好了价格，企业方想要私下走不正规的流程，但是隐藏的地雷不知道什么时候会爆炸，永远不要以为候选人不会知道你调查过他，因为那些证明人前脚告诉你候选人情况，后脚可能就告诉候选人，你询问过他的情况，这个时候你该如何解释没有经过候选人同意，却对他做调查的事情呢？这个事情如果被起诉，那么企业方将会背上一个难堪的名声，对公司名誉有很大的损害，所以值得吗？选择一家正规的背调公司，则省去了这些不必要的麻烦，专业的服务让企业可以避免很多不必要的风险。
3、正规的调查公司，提供的服务超乎想象
正规的背景调查公司，提供的背调服务，可以说超乎你的想象，相对于那些不正规的公司而言，他们的服务更加专业，背调数据来源更加权威，调查流程更加成熟，调查模式更加先进，调查范围也更加的广，毕竟正规的调查公司更容易稳定的发展，也更容易获得更多渠道的信赖，毕竟渠道商也更愿意选择和一家靠谱、稳定的公司合作，不是吗？一家因为不专业的服务，经常陷入官司之中的调查公司，渠道不愿意信任，企业方也不愿意信任，毕竟很多时候，背调服务是需要提前充值的，不正规的调查公司很容易跑路走人，那么企业方该如何找回资金呢？如果真的发生这样的事，那么HR在公司该如何自处呢？
所以从以上三点可以看出，员工背调选择一家正规的调查公司更靠谱，风险也可以降到最低，服务也更加专业，没有必要为了能够私下调查员工，选择一家不正规的背调公司，要承担的风险，和获得相比不相匹配。
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