员工雇前背景调查很繁琐,不如交给第三方

日期: 2020-04-07 13:56 作者:一诺背调


员工雇前背景调查”作为招聘环节中的重要部分,HR为保证招聘质量,学习通过合理合法的途径、对求职者操作背调,核实其个人履历信息是否真实有效,已经占据HR大量时间了。然而,想要做好背调并非是件易事。

 
HR做雇前背景调查

HR做背调,没那么简单!

 

大多数中小企业,因为公司规模和招聘预算等等因素的影响,让企业HR亲自操刀给员工做背景调查是非常普遍的事情,但是当HR真正开始做背调之后,就会要解决的麻烦一大堆,不仅要解决“证明不配合背景调查访谈,如无法求证候选人提供证明人身份真实性,以及无法核实候选人负面不良记录信息”等等诸多问题,而且背调耗费的时间也让HR吃不消,经验丰富的HR可能也需要两三天时间才能完成背调,而第一次操作背调的HR,可能需要3-4天时间才能完成,即便是完成了,背景调查报告的准确性和全面度也无法保证。


背调时间长且无法掌控

专业的背景调查,需要核查的范围比较广,例如身份信息核实,违规记录、商业利益冲突,以及教育信息、工作能力评估、履历信息核查等等都需要花费时间来调查。如果求职者有国外留学及工作的经历,那么HR还要调查候选人海外学历真假,对海外工作经历进行调查,这其中涉及到的渠道、语言、时差等等问题,都会导致背调周期不会短。而HR日常的工作就已经满满当当了,还要解决这些问题,分身乏术的HR,对背调结果的准确性和背调进展的掌控程度也就不高。


为什么选择第三方背调机构?

第三方背景调查机构的调查范围很广,提供的背景调查产品也很全面,且拥有丰富的背调行业经验,对背景调查投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要多。并且第三方只提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务,可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。第三方背景调查供应商的信息渠道来源官方渠道,可以核实到候选人的无犯罪记录等信息,这是企业HR和猎头公司办不到的事。


员工雇前背景调查,选择第三方背调机构,把专业的事情交给专业的人来做,更放心。毕竟第三方背调机构就是专业给企业提供背调服务,如果水平不够,专业不行,那么很容易在市场中,丢失口碑。所以相对企业HR,把繁琐的背景调查,交给第三方背调机构,不失为一个好选择。


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