hr做背景调查需要了解的注意事项

日期: 2020-04-13 14:10 作者:一诺背调


hr做背景调查是企业的最常用的方式,相对于专业第三方背景调查机构,hr虽然在专业度和资源渠道上都不够,但是大多数企业考虑到资金成本,hr也无可奈何。那么既然要做那就做好,hr做背景调查需要了解以下注意事项,避免在背调过程中出现失误。


招聘时,HR需要考虑背景调查的注意事项


1、确定要背调内容。hr要做背调一定要根据不同的岗位,制定不同的背景调查方案,不能一套方案走天下。而且事先准备好要调查的内容或者问题,可以帮助hr理清思路,确定自己要通过这些问题,了解候选人哪方面的情况。有没有疏忽和遗漏的地方,做到查漏补缺。


2、提前告知候选人,获得允许。hr在做调查之前,一定要事先告知候选人背景调查这件事,并获得候选人的背景调查授权,在候选人同意的情况下背调,千万不要隐瞒,私下背调属于违法行为。千万不要以为没人知道,一旦被候选人发现企业采取这种偷偷背调的方式,那么起诉法律会给公司不仅带来金钱上的损失,还有声誉上的损失。没有背景调查授权,做背调是会判刑的。


3、确定调查的重点。背调不是盲目的背调,要一个重点和hr最想知道的,一般来说重点一般是公司这个岗位最看重的能力,或者hr对候选人简历最怀疑的部分,这就是调查的重点了。


4、发offer前进行背景调查。虽然发offer后也能背景调查,也能在发现问题后,以试用期不合适辞退。但是这中间造成的成本和时间损失,也是让hr头疼的一件事。而且后续还要重新招聘,不仅花钱而且麻烦。如果在发offer前做背调,那么就可以发现问题,直接联系其他候选人进入下一轮,不用走一些不必要的流程,或者重复招聘,会省心很多。


以上就是hr做背景调查需要了解的注意事项,背调是一件繁琐的事情,背景调查话术也需要hr自己组织或者寻找,所以hr做背调不如选择一家专业的背调公司,他们有成熟的模式和丰富的经验,做这方面的背景调查,更加专业、精准和全面。


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