大学生入职背景调查都查什么?

日期: 2020-04-21 15:01 作者:一诺背调


众所周知,背景调查主要针对重要岗位,例如财务人员、技术人员等掌握重要秘密的工作人员,以及主管等管理人员,普通员工被调查的几率较低,那么有些刚毕业的大学生需要背调吗?这个其实见仁见智,很多大型企业,也会对新入职的大学生进行背景调查,甚至有些优秀大学生会作为储备干部,将来会成为管理层,所以对其进行入职背景调查也就理所应当。


HR招聘大学生,进行入职背景调查


那么大学生入职背景调查都查什么


因为大学生和普通社招的员工最大的区别就是,大学生要么就是完全没有正式工作过,要么就是只是实习过几家公司,企业对大学生缺乏能力的认知,不知道该大学生能力和工作表现如何,是否能够胜任这份工作。而且给大学生做背景调查,就无法和该候选人的上家公司进行联系,来了解候选人的工作表现。


但是,这也不是说大学生就不用调查了,还是要调查的,因为大学生工作经验较少,主要是调查大学生在校期间,老师或者辅导员对其的评价,以及在校期间获得过那些奖项,在专业上学习成绩如何,性格如何,沟通能力和团队协作方面表现如何。又或者是候选人在校期间的实习经历调查,了解候选人在正式工作中,表现情况如何,是否符合工作岗位要求,以及在职场中能否有效配合团队协作,在工作期间作出了那些贡献。


所以大学生入职背景调查查以上内容外,还需要查一些基础信息核实,包括有无犯罪记录,身份背景调查,工商登记信息,法院执行记录等等,因为有些大学生在校期间也有可能会留下案底,所以这些调查也不能少,因为很多大学的记过处分会在大四即将毕业的时候注销,但是有些犯罪记录是不会注销掉的,所以千万不要以为大学生都是小白花,HR不能掉以轻心,该调查还是得调查。


本文为一诺背调原创,如需转载请联系获取授权,未经授权,转载必究。