作为会计专业的人，我想很少有人不知道四大，四大是指四大会计师事务所，也就是世界上著名的四个会计师事务所，分别是普华永道、德勤、毕马威、安永。这四个公司是很多求职者都想要去工作的地方，每年有大量的人投递简历，录用率非常低，不仅是面试严格，而且四大的入职背调也非常严格。
是的，严格。前文，揭秘大公司的背景调查讲过，越是知名企业，背调越是严格，因为知名企业经不起名誉损失。而四大会计师事务所更是如此，因为会计师要和企业的各种账单、报表、税条等等一系列的财务材料打交道，如果对求职者不放心，老板根本不可能把涉及到公司最重要的机密，交到别人手上。而且四大做的更多是乙方的工作，为世界500强企业提供各种专业的财务服务，包括审计、及账务核查等等，可能需要乙方派人去甲方公司，对财务部相关资料进行整理和核查，如果这个工作人员不够专业，对企业不仅有机密泄露的风险（重要财务信息泄露给竞争对手公司），对于四大来说，也是对自身公司品牌声誉的一种重大打击。
例如，甲方因为相信四大的声誉，委托四大中的某一家做某某工作，对公司财务进行审计，结果因为一个员工泄露了甲方公司的重要信息，诸如公司财政困难，或者公司财务造假等等一系列的问题等等，被竞争对手利用，在股市利用情报获取利益，打击甲方公司的声誉及股价。甚至在对标的时候，竞争对手利用获得的财务信息，打甲方一个措手不及也是有可能。而甲方不会因为把这些损失算在四大员工上，而是算在四大上面，而这件事传出去之后，其他公司也不会同情四大，而是会认为四大不专业，连用人都不严谨。
所以四大为了声誉考虑，对入职背调很看重，可以说非常严格，基本不会冒风险选择可能在未来某一天给企业带来风险的员工，也许这个求职者是人才不错，但是你要知道，四大每年有数不尽的人才想要进来，而他们只需要选择一个风险因素低的人才，稳定的发展就可以了，不需要冒风险赚取一时的利益。四大之所以成为四大，不是因为他们把所有的人才都囊括在内，而是选择不会给公司带来麻烦，同时又能为公司创造利益的人才就可以了，时间已经证明了四大的优秀，而那些冒险的会计事务所本来发展很好，但是因为一时失误，可能毁掉了整个公司的未来。
其实除了四大，很多企业其实可以参考他们的做法，降低企业的风险，让企业走的更远。
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