四大的入职背调严格吗?

日期: 2020-06-09 14:27 作者:一诺背调


作为会计专业的人,我想很少有人不知道四大,四大是指四大会计师事务所,也就是世界上著名的四个会计师事务所,分别是普华永道、德勤、毕马威、安永。这四个公司是很多求职者都想要去工作的地方,每年有大量的人投递简历,录用率非常低,不仅是面试严格,而且四大的入职背调也非常严格。


四大会计师事务所的入职背调严格吗?


是的,严格。前文,揭秘大公司的背景调查讲过,越是知名企业,背调越是严格,因为知名企业经不起名誉损失。而四大会计师事务所更是如此,因为会计师要和企业的各种账单、报表、税条等等一系列的财务材料打交道,如果对求职者不放心,老板根本不可能把涉及到公司最重要的机密,交到别人手上。而且四大做的更多是乙方的工作,为世界500强企业提供各种专业的财务服务,包括审计、及账务核查等等,可能需要乙方派人去甲方公司,对财务部相关资料进行整理和核查,如果这个工作人员不够专业,对企业不仅有机密泄露的风险(重要财务信息泄露给竞争对手公司),对于四大来说,也是对自身公司品牌声誉的一种重大打击。


例如,甲方因为相信四大的声誉,委托四大中的某一家做某某工作,对公司财务进行审计,结果因为一个员工泄露了甲方公司的重要信息,诸如公司财政困难,或者公司财务造假等等一系列的问题等等,被竞争对手利用,在股市利用情报获取利益,打击甲方公司的声誉及股价。甚至在对标的时候,竞争对手利用获得的财务信息,打甲方一个措手不及也是有可能。而甲方不会因为把这些损失算在四大员工上,而是算在四大上面,而这件事传出去之后,其他公司也不会同情四大,而是会认为四大不专业,连用人都不严谨。


所以四大为了声誉考虑,对入职背调很看重,可以说非常严格,基本不会冒风险选择可能在未来某一天给企业带来风险的员工,也许这个求职者是人才不错,但是你要知道,四大每年有数不尽的人才想要进来,而他们只需要选择一个风险因素低的人才,稳定的发展就可以了,不需要冒风险赚取一时的利益。四大之所以成为四大,不是因为他们把所有的人才都囊括在内,而是选择不会给公司带来麻烦,同时又能为公司创造利益的人才就可以了,时间已经证明了四大的优秀,而那些冒险的会计事务所本来发展很好,但是因为一时失误,可能毁掉了整个公司的未来。


其实除了四大,很多企业其实可以参考他们的做法,降低企业的风险,让企业走的更远。


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