企业为什么要花钱背调？

背调让HR去做不就好了，企业为什么要花钱背调？再说筛选人才本来就是HR的职责所在，为什么企业要另外花钱找背调公司来做员工背景调查呢？

因为人力有尽时，不是所有的信息，HR都能识别，筛选出高匹配的候选人，很多信息HR是无法通过短短十几分钟的面试，来了解清楚的。简历的内容是可以伪造，证书可以造假，而面试是可以熟能生巧，想要为企业寻找到真实、可靠的人才，那么背景调查少不了。虽然需要收取一定的背调费用，但是有用的服务才需要花钱，不是吗？

HR做背景调查也不是不可以，但是一个人是无法和一家公司相比，不管是资金上还是渠道、资源，企业能给到HR支持力度有限，而第三方背景调查机构是花费大量的精力、人力、金钱在员工入职背景调查这件事情上。而且第三方背调机构每年为了购买信息数据渠道，就要花费几十万，而HR或者企业会为了调查几个人花费这么多资金吗？所以在这点上，HR做背景调查获得的信息数据的广泛度、精准度和核心度要远远低于背调公司。

另外就是熟练度、专业性来讲，背景调查对于HR的工作内容来说，只是众多繁杂工作中的一小部分，HR能给到的精力和关注度有限，毕竟HR的工作有五大模块，而招聘只是其中一部分，而背景调查是招聘的一部分。对于第三方背调公司而言，背景调查就是全部，他们会花费百分百的关注度和全力以赴的精力，来完成企业员工背景调查的要求，为企业提供专业的背景调查服务。

所以企业选择花钱背调，就是因为第三方背调公司能够给到企业相应的汇报，体现一定的价值。帮助企业在筛选高匹配人才上面，提供更加强有力的支持。

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