背调让HR去做不就好了,企业为什么要花钱背调?再说筛选人才本来就是HR的职责所在,为什么企业要另外花钱找背调公司来做员工背景调查呢?
因为人力有尽时,不是所有的信息,HR都能识别,筛选出高匹配的候选人,很多信息HR是无法通过短短十几分钟的面试,来了解清楚的。简历的内容是可以伪造,证书可以造假,而面试是可以熟能生巧,想要为企业寻找到真实、可靠的人才,那么背景调查少不了。虽然需要收取一定的背调费用,但是有用的服务才需要花钱,不是吗?
HR做背景调查也不是不可以,但是一个人是无法和一家公司相比,不管是资金上还是渠道、资源,企业能给到HR支持力度有限,而第三方背景调查机构是花费大量的精力、人力、金钱在员工入职背景调查这件事情上。而且第三方背调机构每年为了购买信息数据渠道,就要花费几十万,而HR或者企业会为了调查几个人花费这么多资金吗?所以在这点上,HR做背景调查获得的信息数据的广泛度、精准度和核心度要远远低于背调公司。
另外就是熟练度、专业性来讲,背景调查对于HR的工作内容来说,只是众多繁杂工作中的一小部分,HR能给到的精力和关注度有限,毕竟HR的工作有五大模块,而招聘只是其中一部分,而背景调查是招聘的一部分。对于第三方背调公司而言,背景调查就是全部,他们会花费百分百的关注度和全力以赴的精力,来完成企业员工背景调查的要求,为企业提供专业的背景调查服务。
所以企业选择花钱背调,就是因为第三方背调公司能够给到企业相应的汇报,体现一定的价值。帮助企业在筛选高匹配人才上面,提供更加强有力的支持。
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