京东员工入职阿里背调会怎么查?

日期: 2020-08-24 17:23 作者:一诺背调


入职阿里的求职者有很多,甚至常常几个大型互联网企业的员工会互相跳来跳去,那么京东员工入职阿里背调会怎么查呢?众所周知,京东和阿里同为电子商务的直接竞争对手,彼此之间员工跳槽,有时候掺杂的影响因素很多,HR对彼此的员工求职也会带有一些深究,那么背景调查也就和普通员工不一样。


京东的员工入职阿里会怎么进行背景调查


普通员工背调就只是简单的背景调查,但是京东的前员工要入职阿里,就有多方面考虑,一方面担心商业间谍,这个虽然感觉只在影视剧中存在的角色,但是实际上商场中不在少数,竞争对手公司的员工跳到自家公司,专业的HR除了高兴之外,可能还会更加谨慎核查,预防商业间谍,员工背景调查就起了重要作用。另一方面HR也会担心该员工是否签订了竞业协议,如果该京东员工入职阿里,是否会给阿里带来麻烦,除非该员工足够优秀,优秀到阿里愿意为他和京东关于竞业问题走法律途径,具体会不会,小编不知道。


最后就是比较重要的一点,那就是保密协议,因为京东和阿里是电商的对手,那么该员工签了保密协议,但是到阿里之后,那些事能说那些技术能提供是个问题,也许阿里看重的就是求职者优秀的技术开发能力,或者曾经参与过某项技术的开发项目,于是想让候选人也开发属于阿里的产品或者某项技术,但是该候选人可能会在不经意间把京东的一些技术运用了,间接告诉了阿里,然后引发两家公司的争执也不一定,所以HR会在背调中了解候选人是否有签订保密协议,以及是否有效。


京东员工入职阿里背调会怎么查?会重点严查,除了以上内容外,还会核查候选人为什么会离职?候选人选择离开京东的原因是什么,毕竟两家同为电商企业,也许该员工在阿里也可能会因为同样的理由离职,HR一般不会轻信员工的离职理由,虽然马云总结的两点理由很对,但是阿里的HR在背调的时候,可并不会把求职者的理由简单划分两类,而是会根据人力资源从业经验分析,该员工的性格,及能在阿里能做多久等等情况,总而言之,从京东出来的员工想要入职阿里巴巴,那HR肯定会在背景调查上详查,相对于其他公司的员工而言。


本文为一诺背调原创,如需转载请联系获取授权,未经授权,转载必究。