第三方机构如何保证员工背调的真实性?

日期: 2020-09-27 15:24 作者:一诺背调


很多HR和候选人都很关心一个问题,那就是当企业寻找第三方背景调查机构供应商的时候,怎么确定第三方机构所提供的员工背调报告真实性呢?毕竟很多候选人所留的证明人信息不一定真实,HR想了解的肯定是关于候选人真实的背景调查报告,那么这个员工背调的真实性如何保证呢?


第三方背景调查机构如何保证报告的真实性


以一诺背调为例,一般提供两种模式,一种是候选人提供工作履历段的证明人信息,一种是三方机构自行寻找证明人的模式,来进行履历核查。一般HR有疑虑的是第一种,针对候选人提供的证明人信息真实性的不确定,所以选择专业的背景调查机构,来确保信息的准确性。


一诺背调针对第一种情况,一般会有专业的背调专员,针对候选人提供的证明人信息进行一个身份验证,来进一步确保证明人提供的信息真实性和可靠性。这一点大大提升了候选人背景调查报告的可信赖性,毕竟很多候选人比较倾向于提供朋友联系方式假冒公司同事,或者提供一个假的联系方式来应对企业入职背景调查,所以选择一家专业的第三方背景调查机构就很有必要,通过专业的背景调查模式,可以大大提升背景调查报告的可信度。


所以关于第三方机构如何保证员工背调的真实性?这个问题上,HR不用太担心,一般来说三方机构都会认真核实背调情况,如果实在不放心候选人提供的背调证明人,那么也可以要求背调机构采取自主寻找证明人的方式,这种撇开候选人来进行背调的方式,可以帮助企业获得更加真实可靠的信息来源。注意:这里的撇开不包括暗调,还是需要候选人签订背景调查授权书才可进行。


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