不背调能通过面试辨别简历造假?

日期: 2022-05-09 10:39 作者:一诺背调


背调是帮助企业识别简历真伪的重要手段,但部分企业为了节省预算,最好是HR仅凭面试就能识别简历真伪,那么在招聘之初,HR不背调能够通过面试辨别简历真假吗?

 

“简历注水是毫无疑问的,没看过几百份注水简历,都不敢说自己做人力资源这行”,一位入职才1年的新手HR如是说,她是一诺背调南京合作企业的HR。她们公司之前从来没有和第三方背调公司合作过,一直都是人事通过面试来识别人才,但资深人事经理也翻车了,招聘到的几名候选人都存在问题,因此安排入职员工背景调查就刻不容缓了。


不做入职背调通过面试辨别简历造假

 

你以为干货十足的简历,难得一遇的人才,其实都是经过高手指点后的精修品,你以为不做入职背景调查,仅凭面试就能识别候选人的套路,对于参与面试不到10家的生手可能会有用,但网络上充斥着让求职者先找一些小公司面试练手,积累面试经验,对于HR的各种问题,就形成了HR满意的回复答案,当你以为碰到了梦寐以求的人才时,却不知落入人家精准打击的套路中,因此这几年HR招聘屡屡翻车。

 

网络上教HR如何通过面试深入挖掘求职者工作经历和工作情况,其实这些问题求职者可能早就在家里把问题都罗列出来了,甚至可能安排朋友进行了模拟面试,这些应聘技巧在互联网随处可搜索学习。HR的各种面试套路都被视频博主解读分析的非常透彻,想仅凭面试识别简历真伪是很困难的操作。当然也不是不能识别,一般只有求职者对公司不感兴趣的时候你可以轻松识别。因此就会发生令HR崩溃的事情,那就是历经千辛万苦终于招聘到合适的人才,结果只是被人家锻炼面试经验。

 

因此,降低企业招聘风险最好的手段,就是通过员工入职背景调查,做好入职前的最后一道关口。专业的第三方背景调查机构一诺背调,配备专业的背调人员,合法专业的查询渠道,丰富的背调经验,完善的背景调查方案,可以帮助HR轻松核实候选人简历真伪,识别相关身份信息,教育信息,商业利益冲突,工作能力等信息。