背景调查是否会侵犯个人隐私?

日期: 2022-10-20 10:28 作者:一诺背调


背景调查是否会侵犯候选人个人隐私?放心,正规背景调查机构的背调内容不涉及候选人个人隐私,那为什么有部分公司做背调被求职者告上法院,还被要求侵权赔偿呢?


首先,我国对个人隐私的相关法律规定有

 

1、《民法总则》第一百一十一条

 

自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 

 

2、《刑法》第二百五十三条

 

侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

 

3、个人信息保护法草案

 

8月17日,个人信息保护法草案提请全国人大常委会会议第三次审议。草案三审稿规定:

 

任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

 

处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息,应当限于实现处理目的的最小范围。

 

个人隐私保密


其次,员工背景调查会不会侵犯个人隐私? 


1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:


“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”其中包括劳动者的学历、履历、离职原因、工作业绩等与劳动合同相关的个人信息,并不会背着候选人去私自调查与工作不相关的个人隐私。


2、根据中华人民共和国《网络安全法》第四十一条的规定:


“网络运营者收集、使用个人信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,公开收集、使用规则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经被收集者同意。”

 

最后,正规背调机构如何确保安全合规,不触碰法律风险?


1、正规背景调查机构都有严格的合规风险管控,会在候选人签订背景调查授权书的前提下,展开关于候选人工作情况的核实调查。如果没有候选人本人授权,任何人或机构进行个人信息的收集、处理,都属于违法行为。


2、背调公司的背调内容,不涉及与候选人工作无关的调查,一般只局限于工作履历的工作情况核实,候选人职业综合素质评估等,其他个人家庭隐私情况不会涉及。


3、候选人对信息采集和保密方面都有一套完整、专业的处理系统,确保候选人信息不会外泄,造成隐私泄露。


因此正规背调公司都会在遵纪守法的前提下展开背调工作,而有部分公司的HR或老板不太懂法,可能认为求职者来找工作,公司随便调查求职者没有问题,于是就在没有告知求职者的情况下,私自展开背调,因此很容易就触碰到法律红线,被求职者一纸诉状告上法庭。所以现在很多外企、国企事业单位、私营企业等都将员工入职背景调查这个工作,安排给专业的第三方背调公司实施操作,规避法律风险的同时降低企业用工风险,毕竟专业的人做专业的事情。