企业背景调查的重要性不可忽视

日期: 2019-06-10 09:40 作者:一诺背调


不管是从用人需求,还是招聘成本考虑,企业的HR都是希望在最短的时间内招到合适企业的员工。但是在这个复杂的人才市场,怎样才可以招到合适的员工对于HR来说也是比较考验眼力的,面对这种情况HR应该怎样操作呢?这个时候企业背景调查可以帮助HR更快的寻找合适的人才。


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招聘是一个复杂且严谨的过程,招聘过程中的风险有时是不可避免的。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职场黑名单问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现,我们的HR在面试的过程中仅仅是通过一些简单的询问是无法察觉真相的,如果企业没能及时发现,将这种简历造假的应聘者招募进来,并且委以重任的话,轻则无法完成工作任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。


为了提高招聘效率,降低企业用人风险,背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。一诺背调就是这样的第三方背景调查机构,为企业提供员工雇前背景调查服务,降低企业用人风险。


企业通过背景调查,不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪,还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解,帮助企业业务发展稳步前行。所以,招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败,所以越来越多的企业开始正视员工入职背景调查这件事,毕竟只需要花少量的钱,就可以规避企业未来会遇到的很多风险,可以说很划算。


企业背景调查很重要,但是一般是大企业做的比较到位,很多中小企业,还存在误解,认为只有重要职位才需要背调,其实一些基层岗位也需要背调,例如杭州保姆案,如果有背景调查,某种程度来说规避了一些不必要的风险。


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