失信被执行人名单制度不断完善,背景调查将成主流

日期: 2019-06-19 11:01 作者:小诺


3月12日,十三届全国人大二次会议新闻中心举行记者会,邀请最高人民法院审判委员会副部级专职委员刘贵祥,福建省高级人民法院院长吴偕林,江西省高级人民法院院长葛晓燕就“攻坚‘基本解决执行难’”相关问题回答中外记者提问。葛晓燕在回答记者提问时表示,会依法处理失信被执行人的曝光与隐私保护之间的关系,也会在实践中不断完善发展失信被执行人名单制度,从而有利于在全社会建立起守信光荣、失信可耻的社会风尚。背景调查将成为未来核实个人诚信的重要手段,构建个人诚信体系。


背景调查


葛晓燕说:“老赖”,在法律意义上,叫做“失信被执行人”,是指有履行能力但是逃避执行、规避执行、抗拒执行的被执行人。被执行人一旦被纳入到“失信被执行人名单”,法院将依法对他进行信用惩戒,这在法律上是有明确依据的。《中华人民共和国民事诉讼法》第255条对此作了明确的规定,最高人民法院对这个规定又作了司法解释。因此,公布失信被执行人的有关信息,这是符合法律规定的。

 

在江西,2015年12月4日,江西高院和江西日报社,以及江西18家金融媒体共同打造了“法媒银”失信被执行人曝光台,这个曝光台具有公开曝光、联合惩戒、在线举报、自我监督等多项功能。“法媒银”平台在推进“法治江西、诚信江西”建设方面,在帮助我们攻坚执行难方面,都发挥了非常好的作用,得到了社会各界的充分认可。中宣部、最高人民法院以及银监会三个部门联合发文,向全国予以推广。

 

一旦失信被执行人一处失信,往往就处处受限,特别是在HR招聘需要出差的这类职位的时候,如果招聘到存在失信被执行人的员工,那么员工将无法乘坐飞机或者是动车这类的交通工具…等等,这些都会影响工作的效率。现在都是比较高效的年代,企业肯定不希望招聘这类的员工,所以HR在招聘的时候要把好招聘关,为企业提供合适优秀的人才。所以hr要在招聘这一关把好关,否则会耽误公司很多事情,这个时候专业的第三方背调公司的作用就体现出来了,选择一诺背调,通过员工雇前背调降低企业招聘用人风险。


失信被执行人名单制度的推广对法治进步和社会诚信体系建设方面发挥了很大的作用,企业对员工进行背景调查,对个人征信体系的建设起到很大的推动作用。


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