工作背景调查发现问题,不代表背调不通过

日期: 2019-08-20 15:29


很多人都很怕背景调查,其实没必要太过担心,工作背景调查发现问题,并不代表背调不通过,背景调查只是给公司一个深入了解员工的方式,背调报告不太好,不是意味着完全没有机会,具体录不录用员工,还是看企业的底线在哪里。


工作背景调查


北京某公司需要招聘一位设计经理,在所有候选人中,Kevin是让他们最满意的一位,根据常规招聘流程,委托雇前员工背景调查一诺背调对Kevin进行背景调查。从候选人的相关工作资料上看,其从业时间较长,设计与策划过的项目也较多,并且在之前两家公司的岗位也属于中高层主管级别,看似完美的工作经验让调查人员更加不敢放松。


调查人员在与候选人提供的几名证明人沟通时,发现得出的结果与候选人Kevin提供的信息基本一致,且对候选人评价都非常高,让调查人员感到很可疑。果然,根据自主寻找的证明人对候选人的工作能力不是很认可,称候选人曾窃用下属设计灵感,但最终该事件被公司掩盖并未公开,对方表示候选人在前公司的福利待遇也谎报过高。可以说背调报告对候选人非常不利,候选人在简历中的描述有造假成分,可以说背调不通过,但是最终北京公司依然录用了候选人Kevin,只是给出的福利待遇并没有和候选人提出的一样。


案例解析:


1.很多公司做背景调查只是为了了解候选人在上一家工作单位的薪资,以此作为谈薪的依据;


2.越是完美的简历越需要火眼金睛,仅依靠面试和笔试不足以判定人才的工作能力;


3.针对候选人提供的证明人可信,但不可轻信,最好自主寻找一些非候选人提供的证明人,这样得到的背调结果比较客观;


4. 不用担心背调证明人说自己不好的话,毕竟企业考察员工也不是偏听偏信,而是综合分析。


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