被背景调查时,求职者如何保护隐私?

日期: 2019-08-28 14:43


当你应聘一个新职位的时候,你可能会面试表现很好,HR也很看好你,表达了想要录用你的意愿,但是还有最后一步要走,那就是“背景调查”。是的,对于职场人士来讲,背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。企业为了保障自身的雇佣安全,规避用人风险,所以采用了对员工进行雇前背景调查,那么,在被背景调查时,候选人该如何保护自己的隐私呢?


背景调查


第一,背景调查虽然在中国还是一个新生事物,但是发展得很快,金融、银行、商业、地产、家电、IT等各行各业都有越来越多的知名公司委托进行背景调查业务,从业务量来讲,在全国排前三位的分别是上海、广州和深圳。所以,作为一名现代的职场人士,应该做好心理准备,也许有一天,你也会遇到背景调查。 


第二,一定要做书面的授权。有的公司很不规范,在面试的时候说一声,或是在电话里说一声,就当作告知候选人了。其实这是很危险的。遇到这种情况,候选人可以这样说:“您看是不是可以出具一份书面通知?我来做个书面授权。这样也减少了贵公司的风险。”一般而言,对方的HR一定会欣然应允,甚至会称赞候选人“见过世面”。如果对方不能给书面通知,也一定要对方发个E-MAIL或是传真。 


第三,候选人可以询问背调包括哪些模块,比如“能力素质模块”,但不可以问背调怎么做。一般来讲,背调包括客观信息部分和主观信息部分。客观信息部分主要指身份信息、学历信息、工作履历信息,而是否已婚、有没有小孩、消费习惯等都不在被调查的范围之内;主观信息主要指工作责任心强不强、团队合作好不好、有没有领导者魅力等。一般来讲,外企只看重客观信息,而民企则比较看重主观信息,国企则介于两者之间。

         

第四,在职背调该怎么做?如果候选人还在职,一定要在授权书里明确,一是不能对在职的公司进行背调,二是背调要绝对保密,如果因为背调,被现单位的人知道候选人要跳槽,那么所造成的后果由提出背调的一方承担。


 第五,不能将背调结果肆意公开传播,不管候选人最终有没有录取,都不能将候选人的背调报告公开,否则就是恶意散播他人隐私。


背景调查是为人才招聘服务的,但是我们不能因为背景调查,而对求职者产生不好的影响,面对企业要做雇前背调的时候,被背景调查的求职者要学会保护自己。


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