招聘网站上张悦（化名）最近投递了很多简历，但是连面试的机会都没有，于是决定在简历上花功夫。她决定在电商平台付费找人写简历，结果让她满意，“花了一百多块钱，最后出来的简历确实比我以前写的好。换上新的简历后，现在也开始有公司发来面试邀约了。”这就是职场中常见的乱象，代写简历市场火爆，给HR识别企业真正需要的人才带来了很多的困难，为了降低企业招聘风险，还原求职者真实简历，背景调查成为了最佳的选择。
很多商家表示代写简历不限行业，提供资深HR一对一指导，简历原创、润色、中英文简历写作服务。造假可能涉及如项目经历造假、作品造假、任职期限造假、职级造假、薪资造假、离职原因造假等不一而足。代写让简历看起来极具诱惑力，非常贴合岗位需求，让HR仿佛找到了岗位最佳人选，但实际上，这与很多求职者的真实情况并不符合。HR需要在这些琳琅满目的简历中，识别出真实的信息，找出最适合公司的人选，这对HR来说是个挑战。
某公司HR分享了一个案例，“有一次我们招一个广告文案，一位求职者履历很不错，提交了自己的作品。我们提交给创意总监后，发现她的作品风格都不一样，不太像一个人写的。因为广告圈子不大，可以查到哪家公司在做这个项目，于是就把作品发给了相关公司，然后询问了这个作品的原创者是谁，才知道求职者冒用他人作品”。
除了这个以外还有一个背景调查案例：“还有一位技术经理，我们面试后发现很符合岗位需求，于是发送offer，进行例行背景调查，因为当时和一诺背调合作，然后等了3天后，提交了完整的背景调查报告，里面发现学历造假，因为候选人是毕业于2001年之前，所以学信网查不到候选人学历信息，但是一诺背调专门联系了候选人学校，核实该候选人并未在该学校就读过，另外就是履历核查发现，这位技术经理最近3年时间内有一年时间并未工作过，而是出去创业开公司，所做的工作也和技术无关，而不是像是简历里面写的一直从事技术工作。”以上两个案例，最后都没有通过调查，最后丢失offer。
以上因为简历造假丢失offer的案例还有很多，理由有各种各样，可以说职场中HR面试10个人，可能里面就有3个人简历作假，可能还有2个人通过背景调查可以查出问题，想要招聘一个合适的员工非常难，那么是不是所有背景调查出来了问题，都要一律封杀呢？其实也不是，如最常见的离职原因造假，有时候是怕简历不好看，可能会是因为裁员，所以多数选择个人原因离职，但是还是可以理解，但是学历造假、项目造假等等方面进行简历造假，背景调查不通过是肯定的。
面对越来越复杂的招聘市场，企业方需要重视员工背景调查，这会给企业招聘带来一重保险，降低招聘成本，以及获得合适的岗位人选，这很重要。
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