【背调答疑】离职后新公司要背调怎么办?

日期: 2019-11-27 10:47 作者:一诺背调


离职后新公司要背调怎么办

 

离职后新公司要背调很正常,很多公司都会对雇前员工进行背景调查,担心自己离职了,如果背景调查没通过,就变成裸辞!那么今天就和大家讲讲背景调查一般是查什么内容,大家可以扪心自问一下,自己在这些内容上有没有造假,有没有会被查出来的漏洞,如果没有过度优化简历,那就不用太担心,一般背景调查都会过的。

 

背景调查查什么?

 

背景调查要调查的内容无非三方面,一是基本信息核查,二是工作履历核实,三是工作表现调查。

 

基本信息核查

企业会对员工的基本信息进行调查,例如身份户籍信息,学历信息,失信执行人背景调查,工商登记记录,法院诉讼记录,犯罪记录,金融风险记录等,一旦这些基本信息有问题,那么可能基本上不会被录用,因为这些信息涉及比较重要的方面,一般公司都不会冒险留下候选人。

 

工作履历的核实

是否在这些公司工作过,工作的时间,岗位职称,是否有过劳动纠纷,有没有签订竞业限制协议,有没培训协议,有没有离职等等,都会做详细核实,所以在简历的基本信息上过度美化,核实下来差异较大的话,企业HR可能会觉得候选人诚信有问题,不予录用。

 

工作表现调查

候选人参与了那些项目,具体的工作内容,候选人在项目中担任什么职务,是负责人还是成员之一,专业能力,工作态度,管理能力,团队协作等,这是HR了解候选人是否有胜任工作岗位的能力。

 

离职后新公司要背调就会背调以上几方面的内容,候选人也不用过度担心,如果没有过度美化简历的话,基本上不用太担心,如果真的背调不通过,那么也没办法,只能重新找工作。


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