有一个问题，很多人都没注意到，但是有一些人可能注意到了，那就是求职者签订了背景调查授权书，背调通过也入职了，但是过了一段时间，求职者离职了，这家公司也就成了上家公司，那么上家公司还有权对离职员工做背调吗？毕竟员工虽然离职了，但是背调授权书还在企业那里，企业会不会对离职员工进行背景调查呢？
首先要明白，企业如果还保留员工当初的背景调查授权书，那么他还是有权对该员工做背景调查，不是非法窃取候选人隐私。其次企业不会对离职员工进行背景调查，因为已经离职了，没有花钱、花精力的必要，对一个已经离职的员工进行员工背调。最后，背景调查授权书，员工可以要求写上背景调查的时间有效期，也就是在哪段时间内这个求职者签订的背景调查授权书处于有效期限内，超过这个时间期限，那么企业不可以对求职者或者员工进行背调，除非联系求职者或者该企业员工重新签订相应的背调授权书。
企业在对求职者进行背景调查的时候，背调授权书一定不要忽视，千万不要想着暗调能够调查的更加详细，也更加真实，能够知道求职者不愿意告诉企业的信息。但其实不是这样的，因为暗调不仅违法，而且还丧失了专业背景调查特有的心理战略。有时候背景调查不只是调查，还是一场企业和求职者双方的一场心理对弈，一诺背调做过很多的背调，很多候选人在被要求提供证明人的时候，都退缩了不愿意提供证明人联系方式。我们不以恶意揣测他人，但是有时候光明正大的背景调查，建立良好企业形象的同时，帮助企业在背调前也筛选了一批人才。
上家公司是否有权对离职员工做背调其实不重要，就像前面所说企业不会花费时间精力在已经离职的员工身上，另外如果求职者比较担心，可以在签订背景调查授权书的时候限定调查期限，专业的背景调查，对于企业而言会省心很多，不仅是时间、精力还有金钱上的省心，更重要的时候企业可以把重心放心如何寻找优质的人才，来帮助企业发展壮大。
本文为一诺背调原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
