背调简历造假但能力很强该录用吗?

日期: 2022-04-25 10:31 作者:一诺背调

近年来,10个人就由9个人美化简历,其中3个简历造假。企业HR也会采取各种举措避免中招,不过查出简历造假后还会面临一个问题,那就是背调出简历造假但能力强是否该录用?一诺背调有个案例可以看一下。

 

客户是杭州的一家互联网公司,当时该公司需要招聘一名开发负责人,负责公司后续几个大项目的开发工作,经过一系列面试筛选后,候选人A脱颖而出,因曾在多家知名互联网公司工作过,也负责主导过很多大项目的开发工作,无论是工作背景和项目经验、技术水平都符合公司需求,因此很快就选定了候选人,于是HR按照流程通知候选人进行入职前的背景调查。


背调简历造假但能力很强该录用吗

 

按照员工背景调查流程完成相关背景调查授权及相关资料的采集后,一诺背调展开背调相关工作,结果经过调查发现,该候选人简历造假,相应的工作时间和简历不符,其中有一段长达8个月的空白期,为了简历更好看,就延长了上段工作时间段。除了工作时间造假外,其他工作表现、工作职责、负责的项目等事项经过核实都属实。

 

一诺背调在报告中客观表述了相关调查情况,是否雇佣由企业方决定,企业方HR对此也很困扰,简历造假是污点,但工作能力也是企业目前非常需要的,而且时间紧现在重新筛选一个优质候选人可能不利于项目开展,最终企业经过和用人部门、高层沟通过后,最终一致决定录用候选人,但将背景调查报告存档。还有一个案例也方便HR了解,就是入职半年发现员工简历造假,劳动合同还有效吗?

 

上述案例中企业选择忽视造假行为,但有些背调案例中,企业发现员工有不诚信行为,会直接选择弃用,具体是否录用简历造假人员,主要还是企业的需求,求职者或多或少都有简历美化和造假的行为,只要没触碰到企业底线,可能还是会被录用。

 

员工入职背景调查只是还原真实简历,帮助企业了解更真实的求职者,卸掉简历美化的妆容,帮助企业降低招聘风险,提升招聘质量,并不是成为决定企业录用候选人的一言堂,而是为企业雇佣提供专业支持,最终是否决定雇佣,需要根据企业自身判断和决定。

 

一诺背调也奉劝各位求职者最好不要简历造假,常在河边走哪有不湿鞋,大多数企业都是无法容忍员工的诚信风险,诚信求职才是最佳之选。