老员工背调出学历造假解除合同

日期: 2022-04-25 11:00 作者:一诺背调

员工背景调查不只是入职前可以做,在职员工也可以做背调,很多公司早期因公司发展和预算因素等多方面原因,没有对早期员工进行背景调查,但公司发展壮大后,一切都步入正轨后,背景调查也开始启用,不只是针对新入职员工,老员工也在调查之列,一诺背调就有老员工学历造假解除劳动合同的背调案例


 在职员工背景调查


一诺背调就有一家北京的合作公司,因入职背景调查一直合作很愉快,也帮助企业规避了很多雇佣风险,因此也想扩大背调范围到在职员工,消除公司前期不严谨可能存在的隐患,对公司现在的800名在职员工进行基础背调,因都是老员工不是新入职的员工,因此对工作经历和工作能力这些方面就不需要背调了,只需要对一些基础信息进行核实。

 

然后就按照背调流程完成相应的授权后展开背调,结果不查还好,一查老板都吓一条,以为都是多年老员工朝夕相处,为人都很清楚不会出现什么问题,只是走企业正规化的流程而已,结果在职员工背景调查结果触目惊心。

 

发现有20多人存在学历造假,很多都是通过在某宝上购买学历证书,在公司初期没有员工背景调查,招聘把关不够严谨的情况下进入了公司,其中甚至包括一名入职5年的老员工,公司不能接受员工欺骗公司的行为,想以学历造假和该员工解除合同,但员工不同意公司的说法,认为自己虽然学历造假,但多年工作表现证明工作能力符合公司要求,公司下派的工作任务也都能很好的完成,公司不能无故以学历造假解除劳动合同,于是双方都进行了法律诉讼。

 

 在本次背景调查案例中,可以看出员工背景调查有多么重要,专业而系统性的背景调查可以帮助企业规避很多风险,除了学历造假之外,很多求职者甚至会进行工作时间、岗位、工作职责,专业能力等多方面进行造假,导致企业耗费大量人力物力和资金招聘到的人选不符合公司要求,最终严重拖慢公司发展进度,甚至后期还可能导致像上面案例中纠缠不清的诉讼纠纷中,早做入职背景调查,可以帮助企业在风险初期,就能识别和降低雇佣风险。